【摘 要】
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以往的观念中,薪酬作为劳动补偿,是促使劳动者努力工作的重要动力。但随着社会的不断进步,“以人为本”观念的日益深化,薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的回报
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以往的观念中,薪酬作为劳动补偿,是促使劳动者努力工作的重要动力。但随着社会的不断进步,“以人为本”观念的日益深化,薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的回报,而更多的强调员工价值、关注个人成长。宽带薪酬体系正是在这种基础上产生的。一、宽带薪酬的定义及实质所谓“宽带薪酬(Broad banding)”,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间
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