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美国著名管理大师彼得·德鲁克认为，“所谓企业管理最终就是对人的管理......人的管理就是企业管理的代名词。”在知识经济时代，随着......
宽带薪酬结构是一种正在逐步被导入我国企业的新型的薪酬管理模式。通过对宽带薪酬结构的内涵和特征的分析，本文重点探索宽带薪酬结......
传统的等级薪酬模式以官僚等级著称,存在诸多问题,20世纪90年代开始改造传统的薪酬模式呼声高涨,追求水平化的宽带薪酬模式在国际......
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现代企业的间的竞争是“人才”的竞争,企业的核心竞争力取决于企业内部拥有多少具有积极、创新的人才。因此如何充分的利用人力资......
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我国软件企业正处在快速发展时期,面临激烈的市场竞争,企业欲谋求长足发展,关键在于研发人员。科学有效的薪酬体系可以最大限度地......
对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器.员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争......
随着知识经济时代的到来,企业传统的管理方式不断受到冲击,组织扁平化、柔性管理、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点。在......
