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摘要：电力企业是现阶段国内核心国企之一，根据电力科技以获得长足进步与发展是电力企业进步的动力。与此同时，掌握电力企业党群建设组织科学化精细化管理是企业发展的根本力量。虽然实践过程中一些失误难以避免，但是不断的尝试依然能够使电力企业的文化得到优化，引领党群建设工作正确起航。现针对于电力企业的精细科学化管理与电力企业文化建设之间的关联着手，并对这些问题详细总结，以助于对党群建设工作的落实有所帮助。
关键词：电力企业文化；党群建设工作；精细科学化管理
0 引言
立足于电力企业的发展方向，日常化的基础管理便于裁决企业动向，但是精细科学化的管理模式却可以直接左右电力企业的发展进程。众所周知，只有具备了科学精细的管理模式企业才可以层层升级，从最细微处着手抓起，深刻优化企业管理，加强电力文化创建，为电力企业创造一个宽阔的发展平台[1]。这是一个漫长的发展过程，离不开深入的了解员工，对党群工作实事求是，发挥好电力企业文化的凝聚力、引导作用。
党群的建设工作会影响其他工作的正常运转，合理而科学的进行党群工作建设对电力企业的发展很重要。作为电力企业管理工作的重要所在，在这创新与改革的经济背景下，市场化、全球化与信息化更迭浪潮迅速，而且电力企业内部工作人员的思想变得更多样冗杂，其党群建设工作所面临的困难也有所提升。创新和科学管理可以足够维持电力企业自身的高效运行，如果以管理的形式坚持传统，不仅难以失去现有的优势，反而会失去许多发展机会[2]。因此，科学管理是当前电力企业党群建设工作的重点和关键，也是加强电力企业党群建设工作的核心。
1 电力企业展开党群建设科学化管理的意义
1.1以适应多变的外部环境
市场竞争日趋激烈，电力企业已经完全无法定型，改革的趋势一触即发。当前，外部环境的压力来源于以下几个方面：
（1）资源价格的上涨，煤炭供应变得越来越紧，给电力企业的运行带来了巨大的压力。煤炭资源的短缺导致了电力生产成本的飙升和大多数电力企业的损失。
（2）市场竞争主体的多元化发展，一些民营电力企业逐渐涌现，导致外部市场竞争日趋激烈。
（3）竞争强度的加剧，电力企业的问题越发明显。社会经济的发展和体制改革的深入，电力企业从原来的粗放型逐渐向集约型演变，因此电力企业所承担的责任越来越重，为构建友好环境型、节约资源型的新形势而更进一步。
由于外部环境的转变，也对电力企业内部的党群建设工作提出了新挑战，电力企业遇到了发展的瓶颈期，此情此景，电力企业的党群建设工作需要科学而精细的革新，同时需要从电力行业本身的核心工作进行突破与创新，以此适应新形势发展的需求，保持强劲的可持续发展态势。
1.2构建电力企业高效建设
面对当前的发展形势，如果中国电力企业要保持长期的核心竞争力，就必须首先加强企业自身建设。电力企业是一项技术密集型企业，内部技术型人才占了很大比重，如何充分有效发挥电力企业的优势，对电力企业的发展至关重要。
不断加强电力企业决策、管理、执行层的科学精细化管理， 建设廉洁党员风气，打造高素质的电力企业队伍，充分发挥党和政府部门的优越性是最重要的。目前，我国电力企业党群建设工作的科学化管理对电力企业的建设具有重要意义。
在实际中， 电力企业党群建设工作需要用更科学的管理方式， 形成一个具有较高专业性和综合素质的技术队伍，确保在同行業中具有核心竞争力；同时， 运用科学的党群建设管理办法，来提高员工的思想认知水平，加强组织觉悟，最终强化企业员工的主人翁意识与责任感，使工作效率大幅提升，为创建可持续发展的电力企业做好铺垫作用。
1.3护航电力企业顺畅革新
当前，经济体制改革的重点是国有企业的经营体制和管理模式的改革。党组织作为电力企业的内部政治核心，应发挥好自身的保护效果。在新的时代背景下，科学的党的建设管理可以引导电力企业正确地深化改革。在党和政府政策的实施中，党的组织需要理解和消化党的基本思想和政策，为内部改革提供强有力的思想保障和精神动力，发展电力企业，带领全体员工积极参与，为改革和发展提供智慧和力量[3]。最后，实现了改革的目标。同时，在企业文化建设、员工利益保护、工作观念转变、党群建设科学化等诸多方面。
1.4 增强电力企业市场竞争力
在社会经济的持续增长上，电力企业起着强烈的推动作用。电力企业身为国有企业，已经是市场经济发展的主体。在党群建设精细科学化管理上，对落实和构建和谐电力企业、完善电力企业市场具有重要意义。作为电力企业各业务单位的政治核心，党组织是电力企业执政党的领导者和组织者，具有先进的理念和科学的实践指导计划，所有其他组织都不能拥有。目前，电力企业需要充分发挥党组织的这一宝贵优势，科学地将党群建设工作与企业生产管理工作结合起来，最终使其发展成为电力文化的主要竞争力。
1.5 永保电力企业长足发展
构建社会长足发展和谐共计是我国现代化建设的核心。建设和谐社会离不开每一个人的努力，新的挑战正摆在电力企业党群建设工作的面前。为营造和谐发展格局，要电力企业中保证员工与员工、员工和企业的和谐关系，内部党组织应坚持以人为本、科学发展、和谐电力的理念，作为电力企业创建的工作重点。同时，电力企业的发展前提在于企业自身与社会的和谐关系。电力作为基础能源产业，关系到经济的生计，电力企业承担着公共服务的社会责任。因此，要促进电力企业与社会的和谐发展，必须加强对电力企业党群建设的管理力度，使得党群建设工作有承担和谐使命的能力。
2 强化电力企业在党群建设工作中精细科学化管理的方法
2.1 整体提升全体党员干部素质
面对社会发展的现状，电力企业的党群建设面临着更大的波折与挑战。改革与发展要坚持以人为根本，而加强党的建设科学化管理的核心是切实提高党的干部队伍的整体素质，进一步发展和加强党的成员。这就需要培养和发展党员的重要地位，确保电力企业成员整体业务水平的不断提高，充分发挥党的领导和模范作用。
2.2 推动党组织学风建设
为了保持电力企业建设工作的科学性和先进性，首先要努力提高党员的学习积极性和学习能力，构建电力企业的学习型组织。学习型会员需要以技能学习为核心，关键是进行团队学习的方式，必须安排思想政治理论、商业技术知识、科学管理知识等知识体系的探讨而研究，不断加强对学习效果的考核和考核，对于一些努力、优秀的党员表现也需要给予适当的认可和鼓励。
2.3 强化电力企业党组织制度改革
新制度创建是保证电力企业党建事业顺利发展的重要保证。建立和完善以《宪法》、“民主集中制”为核心、发展与改革为根本的制度体系显得尤为紧迫。在实际中，必须不断完善党支部的内部规章制度， 如内部党支部工作规定、党支部年度责任目标评估制度、党支部会议制度、党分支机构的民主评价体系和党的诚信责任制等。
3 总结
总之，为了适应新时期的发展，电力企业需要加强对建设工作的科学管理，确保党组织成为电力企业生存的核心动力。广大人民群众的建设工作有赖于精细科学化管理、先进思想的激励、严格的教育和合理的制度，因此，电力企业党组织的科学管理最终可以建立起更多的先锋模范代表，最后为电力企业的良性发展提供了强有力的政治保障。
参考文献：
[1]刘函.企业文化建设中党群工作精细化管理策略----以电力施工企业为例[J].商业文化，2014（32）：86-87.
[2]金爱兰.新时期企业文化建设的思考[J].铁道经济研究，2013（Z1）：46-48.
关键词：电力企业文化；党群建设工作；精细科学化管理
0 引言
立足于电力企业的发展方向，日常化的基础管理便于裁决企业动向，但是精细科学化的管理模式却可以直接左右电力企业的发展进程。众所周知，只有具备了科学精细的管理模式企业才可以层层升级，从最细微处着手抓起，深刻优化企业管理，加强电力文化创建，为电力企业创造一个宽阔的发展平台[1]。这是一个漫长的发展过程，离不开深入的了解员工，对党群工作实事求是，发挥好电力企业文化的凝聚力、引导作用。
党群的建设工作会影响其他工作的正常运转，合理而科学的进行党群工作建设对电力企业的发展很重要。作为电力企业管理工作的重要所在，在这创新与改革的经济背景下，市场化、全球化与信息化更迭浪潮迅速，而且电力企业内部工作人员的思想变得更多样冗杂，其党群建设工作所面临的困难也有所提升。创新和科学管理可以足够维持电力企业自身的高效运行，如果以管理的形式坚持传统，不仅难以失去现有的优势，反而会失去许多发展机会[2]。因此，科学管理是当前电力企业党群建设工作的重点和关键，也是加强电力企业党群建设工作的核心。
1 电力企业展开党群建设科学化管理的意义
1.1以适应多变的外部环境
市场竞争日趋激烈，电力企业已经完全无法定型，改革的趋势一触即发。当前，外部环境的压力来源于以下几个方面：
（1）资源价格的上涨，煤炭供应变得越来越紧，给电力企业的运行带来了巨大的压力。煤炭资源的短缺导致了电力生产成本的飙升和大多数电力企业的损失。
（2）市场竞争主体的多元化发展，一些民营电力企业逐渐涌现，导致外部市场竞争日趋激烈。
（3）竞争强度的加剧，电力企业的问题越发明显。社会经济的发展和体制改革的深入，电力企业从原来的粗放型逐渐向集约型演变，因此电力企业所承担的责任越来越重，为构建友好环境型、节约资源型的新形势而更进一步。
由于外部环境的转变，也对电力企业内部的党群建设工作提出了新挑战，电力企业遇到了发展的瓶颈期，此情此景，电力企业的党群建设工作需要科学而精细的革新，同时需要从电力行业本身的核心工作进行突破与创新，以此适应新形势发展的需求，保持强劲的可持续发展态势。
1.2构建电力企业高效建设
面对当前的发展形势，如果中国电力企业要保持长期的核心竞争力，就必须首先加强企业自身建设。电力企业是一项技术密集型企业，内部技术型人才占了很大比重，如何充分有效发挥电力企业的优势，对电力企业的发展至关重要。
不断加强电力企业决策、管理、执行层的科学精细化管理， 建设廉洁党员风气，打造高素质的电力企业队伍，充分发挥党和政府部门的优越性是最重要的。目前，我国电力企业党群建设工作的科学化管理对电力企业的建设具有重要意义。
在实际中， 电力企业党群建设工作需要用更科学的管理方式， 形成一个具有较高专业性和综合素质的技术队伍，确保在同行業中具有核心竞争力；同时， 运用科学的党群建设管理办法，来提高员工的思想认知水平，加强组织觉悟，最终强化企业员工的主人翁意识与责任感，使工作效率大幅提升，为创建可持续发展的电力企业做好铺垫作用。
1.3护航电力企业顺畅革新
当前，经济体制改革的重点是国有企业的经营体制和管理模式的改革。党组织作为电力企业的内部政治核心，应发挥好自身的保护效果。在新的时代背景下，科学的党的建设管理可以引导电力企业正确地深化改革。在党和政府政策的实施中，党的组织需要理解和消化党的基本思想和政策，为内部改革提供强有力的思想保障和精神动力，发展电力企业，带领全体员工积极参与，为改革和发展提供智慧和力量[3]。最后，实现了改革的目标。同时，在企业文化建设、员工利益保护、工作观念转变、党群建设科学化等诸多方面。
1.4 增强电力企业市场竞争力
在社会经济的持续增长上，电力企业起着强烈的推动作用。电力企业身为国有企业，已经是市场经济发展的主体。在党群建设精细科学化管理上，对落实和构建和谐电力企业、完善电力企业市场具有重要意义。作为电力企业各业务单位的政治核心，党组织是电力企业执政党的领导者和组织者，具有先进的理念和科学的实践指导计划，所有其他组织都不能拥有。目前，电力企业需要充分发挥党组织的这一宝贵优势，科学地将党群建设工作与企业生产管理工作结合起来，最终使其发展成为电力文化的主要竞争力。
1.5 永保电力企业长足发展
构建社会长足发展和谐共计是我国现代化建设的核心。建设和谐社会离不开每一个人的努力，新的挑战正摆在电力企业党群建设工作的面前。为营造和谐发展格局，要电力企业中保证员工与员工、员工和企业的和谐关系，内部党组织应坚持以人为本、科学发展、和谐电力的理念，作为电力企业创建的工作重点。同时，电力企业的发展前提在于企业自身与社会的和谐关系。电力作为基础能源产业，关系到经济的生计，电力企业承担着公共服务的社会责任。因此，要促进电力企业与社会的和谐发展，必须加强对电力企业党群建设的管理力度，使得党群建设工作有承担和谐使命的能力。
2 强化电力企业在党群建设工作中精细科学化管理的方法
2.1 整体提升全体党员干部素质
面对社会发展的现状，电力企业的党群建设面临着更大的波折与挑战。改革与发展要坚持以人为根本，而加强党的建设科学化管理的核心是切实提高党的干部队伍的整体素质，进一步发展和加强党的成员。这就需要培养和发展党员的重要地位，确保电力企业成员整体业务水平的不断提高，充分发挥党的领导和模范作用。
2.2 推动党组织学风建设
为了保持电力企业建设工作的科学性和先进性，首先要努力提高党员的学习积极性和学习能力，构建电力企业的学习型组织。学习型会员需要以技能学习为核心，关键是进行团队学习的方式，必须安排思想政治理论、商业技术知识、科学管理知识等知识体系的探讨而研究，不断加强对学习效果的考核和考核，对于一些努力、优秀的党员表现也需要给予适当的认可和鼓励。
2.3 强化电力企业党组织制度改革
新制度创建是保证电力企业党建事业顺利发展的重要保证。建立和完善以《宪法》、“民主集中制”为核心、发展与改革为根本的制度体系显得尤为紧迫。在实际中，必须不断完善党支部的内部规章制度， 如内部党支部工作规定、党支部年度责任目标评估制度、党支部会议制度、党分支机构的民主评价体系和党的诚信责任制等。
3 总结
总之，为了适应新时期的发展，电力企业需要加强对建设工作的科学管理，确保党组织成为电力企业生存的核心动力。广大人民群众的建设工作有赖于精细科学化管理、先进思想的激励、严格的教育和合理的制度，因此，电力企业党组织的科学管理最终可以建立起更多的先锋模范代表，最后为电力企业的良性发展提供了强有力的政治保障。
参考文献：
[1]刘函.企业文化建设中党群工作精细化管理策略----以电力施工企业为例[J].商业文化，2014（32）：86-87.
[2]金爱兰.新时期企业文化建设的思考[J].铁道经济研究，2013（Z1）：46-48.