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护理人力资源短缺是影响当前我国护理事业发展的重要因素,如何提高护士的忠诚度、减少护士流失成为医疗服务管理中的重要课题。本文从理论的角度,对护士忠诚度的内涵进行了界定,探讨了影响护士忠诚度的相关因素,并提出了提升护士忠诚度的策略和途径,旨在为加强护理人力资源管理,稳定护理人才队伍提供参考。
护士忠诚度的影响因素及提升策略
【摘 要】
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护理人力资源短缺是影响当前我国护理事业发展的重要因素,如何提高护士的忠诚度、减少护士流失成为医疗服务管理中的重要课题。本文从理论的角度,对护士忠诚度的内涵进行了界
【机 构】
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广州医科大学卫生职业技术学院; 广州卫生学校儿科护理教研室; 广州医科大学公共卫生学院;
【出 处】
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中国护理管理
【发表日期】
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2014年02期
【基金项目】
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广东省医学科研基金(B2011132)
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