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在当前的新形势下，企业要发展，必须要加强政工队伍的建设，这不仅是关系到企业思想政治工作的成效，还关系到企业的成败。要确保企业的思想政治的成效，笔者认为，首先要遵循思想政治工作的相关原则，才能有针对性的结合企业政工队伍建设过程中的相关问题，才能有效加强企业的政工队伍建设。
1 企业思想政治工作须遵循的原则
1.1以本企业的实际情况为根据，借鉴各种先进经验的原则
首先，在构建理论时，要借鉴其它学科的相关理论知识，在实际应用上能构建本企业的理论体系。其次，在具体操作方面，需借鉴其他企业关干思想政治工作的先进知识及经验等，充实本企业的思想政治工作。
1.2方向性和科学性的相结合原则
企业政工人员的思想政治工作，必须始终坚持以马克思主义为指导，以社会主义为方向。企业政工人员的思想政治工作作为影响全职工的一种教育，应该有明确的方向，要注重方向性和科学性的辩证统一。
1.3突破和继承的相结合原则
企业政工人员的思想政治工作应注重继承以及发扬党的先进思想、宝贵经验，在具体的思想政治工作中，敢于突破，寻找更加适合企业思想政治工作的发展之路。
2 现阶段企业政工队伍出现的问题分析
据相关调查了解发现，尽管我国大多数企业越来越注重思想政治工作的建设，但是从整体上来看，成效并不大，究其原因，主要还是在于企业政工人员方面，作为进行思想政治工作的行为主体，我国企业的政工队伍普遍存在如下的几个问题：(1)在政工队伍的年龄结构方面，存在不合理现象，人员的年龄较大，使得政工队伍出现后继乏人的问题。(2)位完善激励约束机制，相关的考核奖惩没有到位，在实际操作中，政工人员各方面的劳动以及奉献未得到领导认可，导致有部分企业的政工人员难以充分认识到思想政治工作的必要性和重要性，且对自身的价值认识不足，进取精神比较缺乏，从而无法做好本职的工作，给企业政工队伍的建设带来一定程度上的影響。(3)企业政工队伍的知识结构未能设置合理，正规专业的政工人员相对较少，而且文化层次是比较低的。近些年来，因为受到经营效益方面的制约，多数企业未能加大对政工人员学习培训费用的投入，部分政工人员在实际的思想政治工作中，相关业务培训内容单一，知识老化，比较缺乏新的理念、知识以及技能。整体上，企业政工队伍的业务能力无法适应新形势的发展需求，在很大程度上影响到企业思想政治工作的水平以及效果。
3 加强新形势下企业政工队伍建设的策略
3.1要不断完善各级企业的政工机构
在企业管理中，企业的思想政治工作是一个很特殊很重要的部分，不可或缺。首先，以相关规定为根据，全部党委建制的各大企业，均是应建立对应的政工部门，并且要配备一定的兼职、专职的政工人员。其次，应该从政治、思想以及生活等方面，来关心和爱护企业的每一位政工人员，重视政工队伍的协调发展。应该为政工人员提供多种形式的学习、培训以及锻炼的机会，促使其不断加强自身的思想政治素质以及业务能力。再者，应该加大力度培养与新形势发展需要相适应的复合型人才，为本企业注入新力量，进一步完善企业的政工队伍机构。
3.2加强对企业优秀政工干部的培养
企业应由上至下，通过多种办法和形式，有层次、有步骤以及有计划地抓好企业的每一位政工干部的再教育工作，不仅要有长远的考虑，还要逐步开展系统培训，例如财会、经营管理以及金融等方面的培训，切实做到立足当前，狠抓政工人员的在职学习，全面考量，做到长短并举以及远近结合。此外，还应广开学路，提倡政工人员自学成才。
3.3应做好实地调查研究，以增强企业思想政治工作的科学性
研究企业的思想政治工作，必须要做好调查工作，因此，必须要深入调查，不断掌握各种相关情况，这是做好研究的基础，做好创新工作的必然要求。任何企业制定任何决策，均是会影响到职工的利益，因此，在制定任何一项决策之前，必须要坚持实地调查研究，在具体的调研中，及时改旧观念，不断深化认识，争取为企业决策提供科学合理的理论依据。
3.4政工人员必须加强自身综合素质培养
在新形势下，企业政工人员必须要重视提升的能力主要有六种：(1)学习能力。作为政工人员，不断学习是十分必要。(2)思考能力。作为政工人员，思考是提高政工效益的最关键所在。(3)语言能力。政工人员应注重和领导汇报、沟通，注重和群众交流，应加强对交际知识技巧的学习，以提高工作质量及加快工作效率。(4)写作能力。(5)协调能力。由于政工人员得各项工作是涉及到多方多面的，因此必须要处理协调好各方面关系，进而推动各项思想政治工作的进行。(6)调研能力。要时刻关注新形势下的工作重难点问题，多开展一些相关的调研活动，充分发挥出参谋的作用，以在最大限度内创造更好的政工效益。
3.5完善企业政工队伍建设发展的各项机制
首先，是管理机制。应对企业的思想政治工作部门的相关制度展开深化改革，特别是人事制度，应公开选拔，不断完善企业政工干部的选拔机制，要确保政工队伍的稳定性，让优秀的政工干部得到很好的重用。其次，要不断完善政工人员的绩效考核机制。不断建立健全科学的绩效考核机制，要明确各个政工人员的岗位职责，切实落实责任制，从而全面地对政工人员的具体表现以及工作实绩、业务素质进行评价，而且把政工人员的绩效考核情况作为奖惩或者是选拔任用的一项不可缺少的依据，以此激励企业政工人员爱岗敬业，不断进取。第三，不断完善企业政工人员的约束机制。加强政工队伍的建设，必须要在制度、教育以及监督等方面多下一些功夫，以防止企业出现腐败现象。每一位政工人员必须要做好模范作用，严格按照相关政治纪律以及保密纪律等执行各项工作，要坚决抵制歪风邪气，以确保企业思想政治工作的有效进行。
4 结语
总之，为了进一步强化企业的思想政治工作，必须要加强企业政工队伍的建设，应认真学习以及贯彻党“三个代表”的思想，坚持树立正确的价值观、发展观、可持续发展观，必须解放以及创新思想，坚持实事求是和与时俱进，为企业的生产发展提供提供思想政治保证。
1 企业思想政治工作须遵循的原则
1.1以本企业的实际情况为根据，借鉴各种先进经验的原则
首先，在构建理论时，要借鉴其它学科的相关理论知识，在实际应用上能构建本企业的理论体系。其次，在具体操作方面，需借鉴其他企业关干思想政治工作的先进知识及经验等，充实本企业的思想政治工作。
1.2方向性和科学性的相结合原则
企业政工人员的思想政治工作，必须始终坚持以马克思主义为指导，以社会主义为方向。企业政工人员的思想政治工作作为影响全职工的一种教育，应该有明确的方向，要注重方向性和科学性的辩证统一。
1.3突破和继承的相结合原则
企业政工人员的思想政治工作应注重继承以及发扬党的先进思想、宝贵经验，在具体的思想政治工作中，敢于突破，寻找更加适合企业思想政治工作的发展之路。
2 现阶段企业政工队伍出现的问题分析
据相关调查了解发现，尽管我国大多数企业越来越注重思想政治工作的建设，但是从整体上来看，成效并不大，究其原因，主要还是在于企业政工人员方面，作为进行思想政治工作的行为主体，我国企业的政工队伍普遍存在如下的几个问题：(1)在政工队伍的年龄结构方面，存在不合理现象，人员的年龄较大，使得政工队伍出现后继乏人的问题。(2)位完善激励约束机制，相关的考核奖惩没有到位，在实际操作中，政工人员各方面的劳动以及奉献未得到领导认可，导致有部分企业的政工人员难以充分认识到思想政治工作的必要性和重要性，且对自身的价值认识不足，进取精神比较缺乏，从而无法做好本职的工作，给企业政工队伍的建设带来一定程度上的影響。(3)企业政工队伍的知识结构未能设置合理，正规专业的政工人员相对较少，而且文化层次是比较低的。近些年来，因为受到经营效益方面的制约，多数企业未能加大对政工人员学习培训费用的投入，部分政工人员在实际的思想政治工作中，相关业务培训内容单一，知识老化，比较缺乏新的理念、知识以及技能。整体上，企业政工队伍的业务能力无法适应新形势的发展需求，在很大程度上影响到企业思想政治工作的水平以及效果。
3 加强新形势下企业政工队伍建设的策略
3.1要不断完善各级企业的政工机构
在企业管理中，企业的思想政治工作是一个很特殊很重要的部分，不可或缺。首先，以相关规定为根据，全部党委建制的各大企业，均是应建立对应的政工部门，并且要配备一定的兼职、专职的政工人员。其次，应该从政治、思想以及生活等方面，来关心和爱护企业的每一位政工人员，重视政工队伍的协调发展。应该为政工人员提供多种形式的学习、培训以及锻炼的机会，促使其不断加强自身的思想政治素质以及业务能力。再者，应该加大力度培养与新形势发展需要相适应的复合型人才，为本企业注入新力量，进一步完善企业的政工队伍机构。
3.2加强对企业优秀政工干部的培养
企业应由上至下，通过多种办法和形式，有层次、有步骤以及有计划地抓好企业的每一位政工干部的再教育工作，不仅要有长远的考虑，还要逐步开展系统培训，例如财会、经营管理以及金融等方面的培训，切实做到立足当前，狠抓政工人员的在职学习，全面考量，做到长短并举以及远近结合。此外，还应广开学路，提倡政工人员自学成才。
3.3应做好实地调查研究，以增强企业思想政治工作的科学性
研究企业的思想政治工作，必须要做好调查工作，因此，必须要深入调查，不断掌握各种相关情况，这是做好研究的基础，做好创新工作的必然要求。任何企业制定任何决策，均是会影响到职工的利益，因此，在制定任何一项决策之前，必须要坚持实地调查研究，在具体的调研中，及时改旧观念，不断深化认识，争取为企业决策提供科学合理的理论依据。
3.4政工人员必须加强自身综合素质培养
在新形势下，企业政工人员必须要重视提升的能力主要有六种：(1)学习能力。作为政工人员，不断学习是十分必要。(2)思考能力。作为政工人员，思考是提高政工效益的最关键所在。(3)语言能力。政工人员应注重和领导汇报、沟通，注重和群众交流，应加强对交际知识技巧的学习，以提高工作质量及加快工作效率。(4)写作能力。(5)协调能力。由于政工人员得各项工作是涉及到多方多面的，因此必须要处理协调好各方面关系，进而推动各项思想政治工作的进行。(6)调研能力。要时刻关注新形势下的工作重难点问题，多开展一些相关的调研活动，充分发挥出参谋的作用，以在最大限度内创造更好的政工效益。
3.5完善企业政工队伍建设发展的各项机制
首先，是管理机制。应对企业的思想政治工作部门的相关制度展开深化改革，特别是人事制度，应公开选拔，不断完善企业政工干部的选拔机制，要确保政工队伍的稳定性，让优秀的政工干部得到很好的重用。其次，要不断完善政工人员的绩效考核机制。不断建立健全科学的绩效考核机制，要明确各个政工人员的岗位职责，切实落实责任制，从而全面地对政工人员的具体表现以及工作实绩、业务素质进行评价，而且把政工人员的绩效考核情况作为奖惩或者是选拔任用的一项不可缺少的依据，以此激励企业政工人员爱岗敬业，不断进取。第三，不断完善企业政工人员的约束机制。加强政工队伍的建设，必须要在制度、教育以及监督等方面多下一些功夫，以防止企业出现腐败现象。每一位政工人员必须要做好模范作用，严格按照相关政治纪律以及保密纪律等执行各项工作，要坚决抵制歪风邪气，以确保企业思想政治工作的有效进行。
4 结语
总之，为了进一步强化企业的思想政治工作，必须要加强企业政工队伍的建设，应认真学习以及贯彻党“三个代表”的思想，坚持树立正确的价值观、发展观、可持续发展观，必须解放以及创新思想，坚持实事求是和与时俱进，为企业的生产发展提供提供思想政治保证。