【摘 要】
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在国家致力于创建和谐社会的大环境下,企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个重要方面。薪酬对员工极为重要,它不仅是员工的一种谋生手段,而且还能满足员工
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在国家致力于创建和谐社会的大环境下,企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个重要方面。薪酬对员工极为重要,它不仅是员工的一种谋生手段,而且还能满足员工的价值感。因此,薪酬在很大程度上影响着一个人的情绪、积极性和能力的发挥等。本文将以薪酬制度和企业绩效关系为主要内容进行阐述。通过对深投人力进行现状分析,结合战略,研究薪酬与绩效的关系,并遵循薪酬制订的原则,按照薪酬设计流程,采用现代分析和设计方法,制订出科学且符合实际的薪酬制度。
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