【摘 要】
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目前大多数企业的营销人员激励机制都是在假定的条件下进行的,这样很容易忽略员工的工作性质和特征,甚至有时候和实际的经济活动发生偏离导致半途而废。但是基于心理契约的营
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目前大多数企业的营销人员激励机制都是在假定的条件下进行的,这样很容易忽略员工的工作性质和特征,甚至有时候和实际的经济活动发生偏离导致半途而废。但是基于心理契约的营销人员的激励机制,能够辨别员工的不同心理需求,从而起到更好的激励效果,心理契约的激励机制能够使营销人员对工作充满激情,努力实现个人和团队的工作目标。
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