浅谈高校工程训练教学的若干思考

来源 :企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:q3821713
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:大学生在学校学习期间提高动手能力和培养工程素质所必不可少的课程就是工程训练,工程训练教学在大学生综合素质的提升方面发挥着其它任何学科都无法取代的重要作用。本文结合高校工程训练教学实际情况以及教学体系中的诸多缺陷,详细的对高校工程训练教学进行了探讨和分析,希望能够对我国高等院校今后的工程训练教学产生积极的影响。
  关键词:高校 工程训练 实践 创新
  1、前言
  高等工程教育中的一个重要的实践教学环节就是工程训练,它把創新、能力、素质以及知识综合成了一个有机的整体。工程训练教学在工程教育当中的主要作用是实现知识和能力二者之间的有机转化,借助于科学有效的训练将学生的综合素质加以提高。随着各种新方法、新工艺、新技术以及新材料的相继出现,当今大学生所需要掌握的技能和所需学习的知识也随之越来越多,怎样将工程训练的整体教学水平提高,充分的利用教学资源,调动学生学习科学文化知识的主动性和积极性,进而提高学习效率,是高等院校当前工程训练教学的首要任务。
  2、高校工程训练教学的现状分析
  现阶段,高等院校的学生在解决实际工程问题方面较为薄弱,严重的缺乏工程实践操作和实际工程训练;高等院校工程训练教学所需的教育教学资源欠缺,并且教学设备非常陈旧,对教育教学资源的利用率也相对较低;教师和学生之间缺乏交流和互动,学生学习热情不足,学习的主动性较差;工程训练的教学方法滞后呆板、训练内容陈旧、训练模式单一,创新力不足。
  3、高校工程训练教学所面临的诸多问题
  3.1受课学生方面的问题
  随着国民生活质量的不断提高,人们的精神以及物质生活水平也得到了显著的提高,多数学生由于受到了父母溺爱,极少主动参与到学校的劳动锻炼和实践活动当中去,身心存在着较大的惰性,缺乏对事物的观察能力,其自身的自律性也非常差,大学生普遍都存在怕苦、怕累的不良现象。从总体上来看,高校的工程训练中心实质上是一个作业性的工厂,内部存在着非常多的机械设备,尤其在加工设备进行生产操作的时候,油污多、灰尘多、噪声大,一些机械设备在电焊焊接和高温加工时,往往存在明显的弧光照射。而对于娇生惯养的学生来说,在遇到这些问题时,通常不愿意亲自动手操作,尤其是对机械制造训练环节兴趣不足。除此之外,高等院校开设的专业课程相对比较落后,专业课程知识和社会的发展严重的脱节,这些对学生的学习兴趣都会产生直接的负面性影响。
  3.2师资方面的问题
  工程训练教学的师资队伍不但需要较为扎实的理论基础,并且还需要一定的工程技术生产管理能力与实践能力。现阶段,绝大多数的高校工程训练中心基本上都是由兼职理论课程教师、专职实验员与实验师傅三部分人员所组成,其中工程训练中心的实验师傅不仅服务意识低,而且缺乏必要的专业知识,无法与当今现代化的工程训练需求相适应。高等院校在招聘师资方面所要求的学历较高,而应届硕士生往往不愿意被分配到实验岗位上,而且应届硕士生缺乏动手实践能力。从兼职理论课程的教师方面来看,这些教师通常不重视工程训练教学,存在着重理论而轻实践的不良现象。
  4、改革工程训练教学的有效措施分析
  4.1结合行业发展,实现工程训练教学的改革
  工程训练教学的主要目标是培养创新能力和工程素质较高的综合型工程技术人才,除了培养学生工程实践能力,还应当强调工程创新能力和工程意识的加强。现代化的工程训练,不仅是对传统技能的训练,而且还结合了综合素质训练、创新和综合实践训练以及先进制造技术的训练,同时还把信息、电子和机械等方面的内容紧密的结合。因此,高校工程训练教学的改革,必须切实的与行业的发展相结合。
  4.2工程训练教学改革与现代教育技术相结合
  通常高校的金工实习过程当中的讲解和示范操作基本上都是在操作现场进行的,由于噪声差、环境差、学生多,很难达到较为理想的教学效果。因此,高校应当借助于教学录像的播放或者多媒体教学设备,来向学生展现国内外较为先进的机械设施、生产方法和生产工艺,并不断的丰富教学内容。
  5、结束语
  当前我国各所高等院校在培养和提高学生的工程能力方面存在着较大的漏洞,学生的创新精神与动手能力严重不足,学生在校学习过程当中,其实践操作环节并没有切实的达到具体的标准,也没有达到相应的教学效果,高等院校所培育的人才脱离了社会的需求。所以,对工程训练教学进行改革和创新,将学生的工程实践能力提高,增强学生的创新能力和创新精神,是我国高等院校工程教育有待于迫切解决的重要课题。因此,各所高等院校应当积极的采取积极有效的措施,提升自身的工程训练教学水平,为国家和社会培养出更多优秀的实践性人才。
  参考文献:
  [1]陈红兵,罗书强,郑应彬.对高校工程训练教学的几点思考[J].群文天地,2010(2).
  [2]陈金水,刘伯伟.创建工程训练教学中心[J].实验室研究与探索,2004(5).
  [3]胡大超,程奕鸣,黄云明.高校工程训练中心建设的模式与思考[J].高等工程教育研究,2006(3).
  [4]马玉平,袁根福,姚燕生.地方工科高校工程训练中心的教学改革探索[J].中国教育技术装备,2010(3).
  作者简介:赵宁(1982—),女,汉族,陕西省西安市人,西安科技大学实验与设备管理处工程训练中心综合办公室工作,助理工程师。
其他文献
摘 要:新形势下,施工企业工会要适应党对工会工作的新要求,顺应职工群众的新期待,切实成为党联系职工群众的桥梁纽带,成为职工群众合法权益的代表者和维护者。本文试图从企业工会创新工作,提高工会干部、职工素质等方面入手,做好施工企业工会维权工作。使企业劳资关系和谐,从而促进企业的发展。  关键词:施工企业 工会 维权工作  当前处于宏观调整、经济转型、跨越发展时期的施工企业,正在困境中寻找突破的新
摘 要:婚姻关系是成年男女按照法定程序结婚而建立起来的夫妻关系,它必须符合结婚的实质要件和形式要件,在實践中却存在着很多婚姻登记瑕疵,主要体现在婚姻登记程序方面。我们将对婚姻登记瑕疵的程序上的瑕疵进行探讨,分析其法律后果,提出救济方式,为完善婚姻登记的立法提供一些建议。  关键词:婚姻登记 程序瑕疵 救济  随着《中华人民共和国婚姻法解释(三)》的出台,司法实践中的婚姻纠纷又逐渐走入了人们的
诉讼中的调解制度,是当事人在自主行使处分权的基础上协商一致,在法官的主持下解决民事争议的诉讼方式.笔者结合我国人民法庭浓郁的“乡土气质”,对现今法庭调解制度的原则和
随着我国教育体制改革的全面贯彻与落实,时代的发展对教师教学提出了一系列新的要求.传统教学模式已经满足不了学生的发展需求与当今教学理念,课堂教学模式逐渐朝着多元化、
摘 要:人力柔性管理是以人为本,通过强化人格尊重、满足合理诉求、塑造企業文化以及所认同的价值观和文化氛围进行的人性化管理的新型高级管理模式,是当前人力资源管理发展的新趋势。柔性管理能为激发被管理者的内在潜力,激励其主观能动性与创造性。实施柔性管理是企业赢得竞争和可持续发展的重要条件,研究人力资源柔性及其作用具有较大的理论和社会价值。本文从实际出发,首先对人力资源柔性管理进行了综述,然后分析了人力
文章讨论了高校后勤社会化改革的必要性,总结了我国高校社会化改革的实践,指出了当前存在的问题.
企业思想政治工作的核心,是通过有效的工作来促进职工与职工之间、职工与企业之间的和谐发展,让思想政治工作服务于和谐企业的构建。和谐企业的本质和内涵,决定了必须要有与之想匹配的思想政治工作方式,而思想政治工作的本质方法又决定了思想政治工作在构建和谐企业中具有极其重要的意义。也就是说,构建和谐企业,离不开有效的思想政治工作,行之有效的思想政治工作,是团结企业干部职工齐心协力构建和谐企业的中心环节和客观要
摘 要:思想政治教育人文关怀价值的倡导和彰显,亦是思想政治教育自身发展的必然。思想政治教育的发展是现代社会发展和人的发展所提出的客观要求,本文主要探讨人文关怀在企业思想政治教育中的应用及其发挥  关键词:人文关怀 思想政治教育 企业 作用发挥  当前企业中的思想政治工作已经形成一种有效的生产力,运用科学灵活的思想政治工作方法能够把先进的思想政治理论、健康文化精髓灌输给企业中思想政治工作的对
职业教育是一种培养人们的职业技能和职业态度,使人们能顺利从事某种职业的教育活动。技能教育是职业技术教育的重要组成部分,学生职业能力的高低,直接关系到他们今后能否胜任职业工作。因此以培养技术应用型人才为根本任务的中等职业学校,应以就业为导向,积极探索校企合作模式,培养适应经济社会发展的技能型专业人才。  一、以市场为导向,调整专业设置  目前我国正面处在以“扩内需,调结构”为宗旨的经济转型期,这当中
每当我走近北京站,看到那气势磅礴、富丽堂皇的建筑,井然有序、川流不息的旅客,看到那些北京站职工以饱满热情,精神专注地为旅客服务时,我就回想起解放前夕在北平东站工作的日日夜夜,以及那时人们的苦难生活,它就像电影回放一样浮现在我的脑海。  北平东站的名称是1946年3月9日由北平站改称的。最早建站于1901年,当时称“京奉铁路正阳门东车站”。1937年8月4日改称前门站。日本投降后的1945年10月1
期刊