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人力资源总监是企业最重要的资源之一，在现代企业中扮演的角色也越来越重要，这也成就了人力资源总监在企业中独特的地位。本文以人力资源总监素质模型为基础。利用层次分析法（AnalyticHierarchyProcess）确定相关指标的权重，对考核指标进行综合评价，建立了人力资源总监绩效考核体系模型．并对其进行职业化的绩效评估。