【摘 要】
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连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供
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连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并
Two consecutive 360 ° assessment, the effective delivery of performance feedback, so that employees clear objectives for effective counseling. The 720 ° performance appraisal method is a further improvement on the traditional 360 ° performance appraisal method, which aims to supervise, measure and provide feedback on employee performance and encourage employees to achieve their goals. 360 ° performance appraisal method exists in the performance assessment before the assessment of their own goals and
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