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随着经济社会的发展，人力资本的贡献越来越重要，成为同劳动和资本同样重要的生产要素，人力资本对生产的贡献越来越大．虽然社会对人力资本的投资占总投资的比重和占GDP的比重在下降，但是人力资本对生产的贡献却增加了。企业作为社会财富的生产单位，如何用好企业所掌握的劳动、资金等资源，对于企业生产和企业价值增值都具有十分重要的作用，而人力资本又是企业资源中弹性比较大的要素，通过企业的制度创新，为人力资本提供适度的发展空间和有效激励．让人力资本在企业剩余控制权和收益分配中按贡献取得相应份额，可以很好地激发人力资本承载者