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摘 要：进入新时期以来，企业思想政治工作日益受到高度重视。本文从如何做好新时期企业思想政治工作入手，分析企业的特点，探讨新时期企业的思想政治工作者必须具备的素质，希望能为怎样做好新时期企业的思想政治工作提供参考。
关键词：企业；政工工作；以人为本
政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好优质服务和精神文明建设的关键，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效途径。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。政工工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥工作。如何找准工作角度，发挥自身优势，与时俱进，以人为本，以改革创新的精神，切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，不断提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性。
一、加强企业政工工作的意义
企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透共同作用。充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，为企业生产经营活动提供思想保证和精神动力，能够促使企业改革顺利进行。
市场经济环境下，企业先进的技术工艺水平，科学的人才资源组织能力，合理的内部管控机制，综合的市场拓展运营能力以及创新实践能力等企业核心竞争力，是实现企业可持续发展的能力需求，切实加强思想政治教育工作，不断提高员工整体素质，有益于奠定企业思想文化基础，培养企业核心竞争实力。
企业文化是塑造企业形象的重要体现，企业精神对于企业发展有着重要的驱动、激励和导向作用。当前一体化经济形势下，企业思想政治工作在企业文化建设过程中发挥着重要功能，通过宣传教育，化解矛盾，增强认同感，有益于促进企业文化发展和核心价值观念的形成，推动企业健康发展。
二、企业政工工作面临问题
1.专业化人才匮乏
当今，市场经济的发展速度不断加快，机遇与挑战都是我国企业的发展所面临的契机，外部大环境是，企业必须进行改革，然而，在改革过程中势必会削弱一批专业素质高的政工人员，由此带来的是我国企业政工工作人才匮乏的窘境。我们看到，从事企业政工工作的人员普遍存在着人员不健全、专业素质低等诸多问题。抛开表面看本质，无疑，企业思想政治工作就是一项突出实践性的工作。由此可见，如何提高当前企业的政工队伍，使之满足企业的生存和发展，是一项多么重要的工作。
2.对思想政治工作重视不够
市场经济改革是所有企业面临的大环境。由于受传统观念的影响，很多企业对思想政治工作的重视程度不够，缺少对政工队伍的培养，也没有很好地发挥党组织在思想政治工作中应有的作用。种种认识上的偏颇，使得企业思想政治工作变成了可有可无的工作，空喊口号，显现在实际工作过程中，势必造成了企业思想政治工作缺乏基本的源动力。
3.缺乏创新精神
当今社会的发展速度可谓势不可挡，而传统的思想政治工作，无论是方法上，实际落实上，均难以适应新形势的发展需要，固有的套路左右着很多企业的政工干部，另外，如相关的专业知识的缺乏，创新意识不够，都导致在开展企业思想政治工作过程中仅仅是流于形式，种种状况，均会影响企业政工工作正常而深入的开展。
三、加强企业政工工作的重要性
1.适应市场经济发展的需要
新时期，新的形势，只有全面加强政工队伍的政治素质、专业素质，才能促进政工队伍建设步伐，加之充分利用先进的技术，才能不断加强企业的思想政治工作。因为，不仅企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，而且，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。
2.贯彻落实思想政治工作的需要
能否建设起一支专业化的政治工作队伍，是企业思想政治工作能否落到实处的重中之重。从根本上讲，其关键的关键，就是必须充分调动起所有员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过大力开展好思想政治工作，从而帮助企业发展。
3.缓解和化解企业内部矛盾
社会两极化的发展趋向在当今社会越来越明显，这一定会造成企业员工情绪的不稳定。我们知道，员工的思想波动越大，这样的思想状况就越不利于企业开展政策的经营活动。何以解决诸类问题？笔者认为，一方面企业要做到不断改善员工的生活，同时还要建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工，加强企业政工工作。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展和完善。
四、企业政工人员必备的素质
1.开拓创新的工作能力
敢于创新，勇于创新，是做好企业思想政治工作的必然要求。创新是一种生产力，是可持续发展的必经之路。企业思想政治工作者面对的是复杂多变的社会整体，思想政治工作不是一种按部就班的工作，只有把工作做活了，才能更好地提高工作效率，解决实际问题。在目前改革开放日益深化，社会主义市场经济蓬勃发展的新形势下，思想政治工作的内容越来越复杂，使用陈旧的工作方式必然引发内容陈旧、形式呆板、针对性差、效果不佳等一系列矛盾和问题的出现。如何解决这些矛盾和问题，是对企业思想政治工作者能力和水平的考验。因此，面对新的形势和出现的新问题，企业思想政治工作者要进一步解放思想，更新观念，正视不断变化的实际，突破陈旧过时的观念和模式的束缚，推动企业思想政治工作在内容、形式、手段和机制上的创新。同时，要尊重企业思想政治工作的客观规律，结合实际工作，敢于开拓，利用新思想，新方式思考和解决企业思想政治工作中出现的各种新问题、做到思想开放，脚踏实地，改变思维，做活工作，开创新时期企业思想政治工作的新局面。 2.良好的沟通能力
人与人接触交流是必不可少的，能够进入心灵深处，引发共鸣的方式之一就是沟通。沟通能力是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者能够将多方信息进行综合取舍，吸引别人的注意力，把其思想在适当的时机将恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大群众，面对这个范围广、数量大、动态性较强的群体，沟通显得更加重要。显而易见，企业政治思想工作者必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。企业思想政治工作实际是对具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人进行思想教育和引导工作，这使得企业思想政治工作具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性的特点。所以，政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，不良的沟通氛围必然会造成不和谐的环境，从而形成管理的障碍，对工作产生不必要的阻力，影响工作的顺利进行。因此，加强企业政治思想工作者自身素质，加强沟通势在必行。
3.树立牢固的责任意识
责任感是每个公民必须拥有的基本素质。政治工作者作为思想教育的实施者，更应该有牢固的责任感。树立牢固的责任意识，使企业思想政治工作的紧迫感、责任感和自豪感不断增强，对自身工作的重要性有所了解，才能保护好党和国家的利益，才能维护好人民群众的利益，处理好新时期形势下企业出现的新问题。树立牢固的责任感，首先，要时时刻刻保持着为人民奉献的精神，做到人民的利益高于一切，把自身的得失放在最后。只有这样才能公平、公正地处理问题，使人民信服，乐于接受。其次，要有吃苦耐劳的工作精神。政治思想工作是一项艰苦而繁琐的工作，从事企业思想政治工作要有吃苦在前，享乐在后，任劳任怨的工作精神。再次，要有平和的心态处事。在工作过程中遇到困难和矛盾是在所难免的，面对矛盾和困难，企业思想政治工作者要有敏锐的政治眼光和前瞻性，时刻保持清醒的头脑看待事物，处理矛盾，解决问题，促进和谐氛围的形成。只有以强烈的责任心，不急躁，不气馁，细心加耐心地做工作，才能真正做好企业的思想政治工作。
五、结束语
在实践中，我们认识到，做好管理工作不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术和一流的设备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的职责。因此，政工人员要紧密联系实际，履行工作职责，不断提高工作能力和服务能力，增强队伍的凝聚力，保持队伍稳定，努力开创新时期政工工作的新局面。
关键词：企业；政工工作；以人为本
政工工作是企业管理的生命线，是全力搞好优质服务和精神文明建设的关键，更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效途径。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，做好政工工作，是企业思想政治工作者义不容辞的责任。政工工作说到底是做人的工作，做职工群众的思想政治工作，做职工群众积极性的保护、调动和发挥工作。如何找准工作角度，发挥自身优势，与时俱进，以人为本，以改革创新的精神，切实把企业职工的思想政治工作做深、做细、做好，不断提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性。
一、加强企业政工工作的意义
企业思想政治工作是凝聚企业精神、促进企业改革和发展的前提，同企业经营管理相互渗透共同作用。充分发挥思想政治的教育激励和协调引导作用，能够增强企业凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围，为企业生产经营活动提供思想保证和精神动力，能够促使企业改革顺利进行。
市场经济环境下，企业先进的技术工艺水平，科学的人才资源组织能力，合理的内部管控机制，综合的市场拓展运营能力以及创新实践能力等企业核心竞争力，是实现企业可持续发展的能力需求，切实加强思想政治教育工作，不断提高员工整体素质，有益于奠定企业思想文化基础，培养企业核心竞争实力。
企业文化是塑造企业形象的重要体现，企业精神对于企业发展有着重要的驱动、激励和导向作用。当前一体化经济形势下，企业思想政治工作在企业文化建设过程中发挥着重要功能，通过宣传教育，化解矛盾，增强认同感，有益于促进企业文化发展和核心价值观念的形成，推动企业健康发展。
二、企业政工工作面临问题
1.专业化人才匮乏
当今，市场经济的发展速度不断加快，机遇与挑战都是我国企业的发展所面临的契机，外部大环境是，企业必须进行改革，然而，在改革过程中势必会削弱一批专业素质高的政工人员，由此带来的是我国企业政工工作人才匮乏的窘境。我们看到，从事企业政工工作的人员普遍存在着人员不健全、专业素质低等诸多问题。抛开表面看本质，无疑，企业思想政治工作就是一项突出实践性的工作。由此可见，如何提高当前企业的政工队伍，使之满足企业的生存和发展，是一项多么重要的工作。
2.对思想政治工作重视不够
市场经济改革是所有企业面临的大环境。由于受传统观念的影响，很多企业对思想政治工作的重视程度不够，缺少对政工队伍的培养，也没有很好地发挥党组织在思想政治工作中应有的作用。种种认识上的偏颇，使得企业思想政治工作变成了可有可无的工作，空喊口号，显现在实际工作过程中，势必造成了企业思想政治工作缺乏基本的源动力。
3.缺乏创新精神
当今社会的发展速度可谓势不可挡，而传统的思想政治工作，无论是方法上，实际落实上，均难以适应新形势的发展需要，固有的套路左右着很多企业的政工干部，另外，如相关的专业知识的缺乏，创新意识不够，都导致在开展企业思想政治工作过程中仅仅是流于形式，种种状况，均会影响企业政工工作正常而深入的开展。
三、加强企业政工工作的重要性
1.适应市场经济发展的需要
新时期，新的形势，只有全面加强政工队伍的政治素质、专业素质，才能促进政工队伍建设步伐，加之充分利用先进的技术，才能不断加强企业的思想政治工作。因为，不仅企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，而且，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。
2.贯彻落实思想政治工作的需要
能否建设起一支专业化的政治工作队伍，是企业思想政治工作能否落到实处的重中之重。从根本上讲，其关键的关键，就是必须充分调动起所有员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过大力开展好思想政治工作，从而帮助企业发展。
3.缓解和化解企业内部矛盾
社会两极化的发展趋向在当今社会越来越明显，这一定会造成企业员工情绪的不稳定。我们知道，员工的思想波动越大，这样的思想状况就越不利于企业开展政策的经营活动。何以解决诸类问题？笔者认为，一方面企业要做到不断改善员工的生活，同时还要建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工，加强企业政工工作。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展和完善。
四、企业政工人员必备的素质
1.开拓创新的工作能力
敢于创新，勇于创新，是做好企业思想政治工作的必然要求。创新是一种生产力，是可持续发展的必经之路。企业思想政治工作者面对的是复杂多变的社会整体，思想政治工作不是一种按部就班的工作，只有把工作做活了，才能更好地提高工作效率，解决实际问题。在目前改革开放日益深化，社会主义市场经济蓬勃发展的新形势下，思想政治工作的内容越来越复杂，使用陈旧的工作方式必然引发内容陈旧、形式呆板、针对性差、效果不佳等一系列矛盾和问题的出现。如何解决这些矛盾和问题，是对企业思想政治工作者能力和水平的考验。因此，面对新的形势和出现的新问题，企业思想政治工作者要进一步解放思想，更新观念，正视不断变化的实际，突破陈旧过时的观念和模式的束缚，推动企业思想政治工作在内容、形式、手段和机制上的创新。同时，要尊重企业思想政治工作的客观规律，结合实际工作，敢于开拓，利用新思想，新方式思考和解决企业思想政治工作中出现的各种新问题、做到思想开放，脚踏实地，改变思维，做活工作，开创新时期企业思想政治工作的新局面。 2.良好的沟通能力
人与人接触交流是必不可少的，能够进入心灵深处，引发共鸣的方式之一就是沟通。沟通能力是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。优秀的沟通者能够将多方信息进行综合取舍，吸引别人的注意力，把其思想在适当的时机将恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大群众，面对这个范围广、数量大、动态性较强的群体，沟通显得更加重要。显而易见，企业政治思想工作者必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。企业思想政治工作实际是对具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人进行思想教育和引导工作，这使得企业思想政治工作具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性的特点。所以，政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，不良的沟通氛围必然会造成不和谐的环境，从而形成管理的障碍，对工作产生不必要的阻力，影响工作的顺利进行。因此，加强企业政治思想工作者自身素质，加强沟通势在必行。
3.树立牢固的责任意识
责任感是每个公民必须拥有的基本素质。政治工作者作为思想教育的实施者，更应该有牢固的责任感。树立牢固的责任意识，使企业思想政治工作的紧迫感、责任感和自豪感不断增强，对自身工作的重要性有所了解，才能保护好党和国家的利益，才能维护好人民群众的利益，处理好新时期形势下企业出现的新问题。树立牢固的责任感，首先，要时时刻刻保持着为人民奉献的精神，做到人民的利益高于一切，把自身的得失放在最后。只有这样才能公平、公正地处理问题，使人民信服，乐于接受。其次，要有吃苦耐劳的工作精神。政治思想工作是一项艰苦而繁琐的工作，从事企业思想政治工作要有吃苦在前，享乐在后，任劳任怨的工作精神。再次，要有平和的心态处事。在工作过程中遇到困难和矛盾是在所难免的，面对矛盾和困难，企业思想政治工作者要有敏锐的政治眼光和前瞻性，时刻保持清醒的头脑看待事物，处理矛盾，解决问题，促进和谐氛围的形成。只有以强烈的责任心，不急躁，不气馁，细心加耐心地做工作，才能真正做好企业的思想政治工作。
五、结束语
在实践中，我们认识到，做好管理工作不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术和一流的设备，更需要一流的政工工作做保证。做好新时期政工工作，是政工人员的职责。因此，政工人员要紧密联系实际，履行工作职责，不断提高工作能力和服务能力，增强队伍的凝聚力，保持队伍稳定，努力开创新时期政工工作的新局面。