文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力，企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起能够相互补充、相互促进。
　　企业文化是现代企业管理的最高境界，是现代企业发展的核心竞争力，企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。思想政治工作只有结合且也文化建设和其他实际工作，把解决思想问题和解决实际问题放在一起多半得人心、暖人心、隐人心的好事、实事，才能把企业的工作目标转化为干部职工的自觉行动，形成上下一心、群策群力搞好各项事业的良好局面。
　　一、 企业文化和思想政治工作的共同作用
　　1、强化企业管理。企业管理师企业一切工作的基础，也是企业改革的重要内容。在发展社会主义市场经济的过程中，必须深化企业改革，强化企业管理，向管理要效益。号召广大职工在市场竞争激烈的形势下你，要依靠自己生存、求发展，要有危机意识和创业意识。
　　2、强化人本管理。随着改革的升入发展，企业“以人为本”的管理显示出强大的生命力。在一切资源中，认识最宝贵的资源，不具备一流的人才，就不会产生一流的企业，就不会产生科学的现代化管理。思想政治工作要以育人为本，融入现代企业人本管理的思想，通过育人，提高职工的整体素质，推动企业快速发展。
　　3、提高领导素质。领导是企业的灵魂，是企业文化的倡导者，没有企业领导创造和倡导企业文化，就不会有企业的发展，因此，企业领导不仅要有较高的思想政治素质，较强的创新能力，还要有专业知识和较全面的文化知识，以及竞争意识、风险精神和民主作风。
　　4、提高职工素质。职工是企业的主要组成部分，是企业文化的接受者和传播者，气素质的高低对企业文化具有重要的影响作用。如何通过思想政治工作提高职工的四肢呢？首先，端正职工的劳动态度，使其认识到劳动是自己的权利，是自身发展的需要；劳动是精神和道德的体现。其次，重视知识创新，尊重科学和技术，使职工把精力放在专研业务和提高劳动技能上。再次，提高职工的群体意识，使职工之间能体现合作精神，相互间真诚的尊重和关切。第四，强化职工的自我意识，使其主要依靠自己的努力，不事事仰仗他人。这种意识最终会打造出一支高素质的职工队伍。
　　二、把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的结合点
　　1、把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力，创新力为整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为推动单位干部职工二次创业、回收步伐奠定良好的思想基础。2、把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍形势、阵地形势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。
　　三、企业文化与思想政治工作在工作运行中应互相促进。
　　1、通过目标激励推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展中来。2、通过领导带动推进企业文化建设和思想政治工作的有机结合。由领导干部带头，深入开展文化创建活动。在党员干部中深入开展“发挥先锋模范，争当时代先锋”等活动。3、通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。结合企业二次创业的实践，积极挖掘、培养、选树能够体现企业精神的典型群体，充分发挥典型的示范作用，形成浓厚的学赶先进的良好氛围。
　　总之，只有牢固树立科学发展观，解放思想，更新观念，把丰富的企业文化和春风化雨的思想政治工作有机地结合起来，同步发展，共同推进，才能使企业永葆强盛的生命力和战斗力，成为一支攻无不克、战无不胜的坚强团队。