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薪酬管理是人力资源管理的核心问题之一，我国经济体制改革的重点之。就是分配制度的改革，“十二五”规划建议提出努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。本文首先阐述了薪酬的概念与构成，继而分析了薪酬管理在企业人力资源管理中的作用，最后提出了基于有效人力资源管理的企业薪酬设计。