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与大型企业相比,国有中小企业在招聘过程中还存在一些问题,例如负责招聘工作的人员水平有限,面试看“眼缘”等,影响了应聘者的公平竞争,制约了人才的引进.为充分利用有限的招聘资源,降低新进员工的人岗不匹配问题,减少新进员工再流失的情况,需要在招聘过程中营造公平的环境.
国有中小企业招聘过程中的公平问题及改进建议
【摘 要】
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与大型企业相比,国有中小企业在招聘过程中还存在一些问题,例如负责招聘工作的人员水平有限,面试看“眼缘”等,影响了应聘者的公平竞争,制约了人才的引进.为充分利用有限的招
【机 构】
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深圳市龙华建设发展有限公司,广东 深圳 518110
【出 处】
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商业故事
【发表日期】
：
2004年期
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