【摘 要】
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国有企业作为国民经济的重要支柱,在促进社会经济发展中,具有十分重要的作用.近年来,从中央到地方,都掀起了国资国企改革的热潮.从改革的实践看,国有企业所开展的改革取得了较大的成效,特别是在履行社会职能方面和事关经济社会发展的关键领域,发挥了重要作用.在人才资源公开化、社会化的现实环境中,国有企业要提升市场竞争力,人才的开发和利用是关键,必须加快建立和完善薪酬激励制度,为企业发展提供重要的组织保障和人才支撑.
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司永吉县供电公司
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国有企业作为国民经济的重要支柱,在促进社会经济发展中,具有十分重要的作用.近年来,从中央到地方,都掀起了国资国企改革的热潮.从改革的实践看,国有企业所开展的改革取得了较大的成效,特别是在履行社会职能方面和事关经济社会发展的关键领域,发挥了重要作用.在人才资源公开化、社会化的现实环境中,国有企业要提升市场竞争力,人才的开发和利用是关键,必须加快建立和完善薪酬激励制度,为企业发展提供重要的组织保障和人才支撑.
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