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目前,在相当多的黑龙江省私营企业中,劳动关系体现着较多不和谐的特点：劳动关系的不规范、不成熟,劳动关系的紧张化,劳动关系的多元化,劳动关系的短期化等等。从劳动者合同签订状况、工资状况、劳动者工作环境、社会保障、工会组织情况、企业经济效益等多个方面分析了黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素。
黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素分析
【摘 要】
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目前,在相当多的黑龙江省私营企业中,劳动关系体现着较多不和谐的特点：劳动关系的不规范、不成熟,劳动关系的紧张化,劳动关系的多元化,劳动关系的短期化等等。从劳动者合同签
【机 构】
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哈尔滨商业大学财政与公共管理学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2012年32期
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