【摘 要】
：
人事档案管理是服务于收集、存放、整理、分类、调配和使用人事档案的重要工作环节,能够支持人力资源管理活动取得良好成效,对于档案所有者和使用者都能产生显著影响.通过信
【机 构】
：
中铁二十二局集团第二工程有限公司,北京 100041
论文部分内容阅读
人事档案管理是服务于收集、存放、整理、分类、调配和使用人事档案的重要工作环节,能够支持人力资源管理活动取得良好成效,对于档案所有者和使用者都能产生显著影响.通过信息化技术,能够有效地节约人力成本和时间成本,促进企业人力资源管理取得良好成效.本文主要从人事档案管理工作特点及实施现状入手,重点探讨了信息化时代人事档案管理模式的重要性.
其他文献
2020年新春伊始,因为新型冠状病毒的到来使得全国上下进入到抗击疫情的“战争”状态.由于新型冠状病毒感染肺炎的爆发力强,传播速度快,防控持续时间长,对经济造成了巨大冲击.
科技高速发展给企业带来冲击,但同时又给企业创造了新的机遇,如何在政策调控下维持企业运营,通过科技所带来的创新机会,引领企业迈向新的成长阶段,是当前企业为求发展而需解
云计算的出现是互联网时代的一次重大飞跃,云计算的涉足领域已覆盖到很多行业.但从云计算技术诞生到现在,云计算所面临的风险越来越多,云安全事件也频繁发生,云用户的隐私受
我国债券市场在近些年得到了迅猛的发展.但是,由于我国债券市场制度不够完善及违规成本较低,使未达到发行债券要求的一些企业,利用财务造假和披露虚假信息等手段欺诈发行债券
班组是企业最基层的生产管理组织,是企业组织结构基石,是企业各项工作的落脚点,企业的方针政策、战略规划的实现均取决于班组的组织状况和执行过程.因此,基层班组管理水平、
优势理论的理念是认为每个人的天性中就具备某些优势,对这些优势进行干预,比如对优势的开发、识别和使用上进行某种干预,能够积极地影响个体的行为和心理.优势理论广泛地应用
柔性管理是一种新型的管理理念,将其应用到企业人力资源管理中,能够有效地提高企业人力资源管理的水平,使企业员工的工作积极性得以增强,实现员工与企业的共同发展.当前柔性
当前,人力资源管理一直是各大国有企业与民营企业管理改革的重点.本文从“四定一考核”绩效管理办法在现实工作之中遇到的问题展开论述,着重分析了建筑企业落实绩效管理与人
随着科技的不断发展,人工智能的应用范围逐渐扩大,在人力资源管理领域也有越来越多的尝试与应用[1],具备快速、便捷、精确等优点的AI给人力资源管理带来了新的工作模式,对人
本文主要探讨了在银行推行绩效管理的几大难点及解决对策,包括完善管理体系、调动员工积极性等,旨在促进绩效管理工作在银行人力资源管理中顺利推行,增强员工的工作热情,推动