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绩效评价是组织控制和激励的基础工作，组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行。针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应，文章探讨管理性职位评价的特性，提出延伸评价周期，注重公平性原则等绩效评价路径。
组织管理性职位绩效评价的战略导向及其实现路径
【摘 要】
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绩效评价是组织控制和激励的基础工作，组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行。针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应，文章探讨管理性职位评
【机 构】
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南京大学商学院博士生
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2006年8期
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