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【摘 要】 本文作者结合工作实际，阐述了如何发挥好基层工会组织的纽带和桥梁作用，探讨了“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的工作宗旨，还应该做好“四个”发挥，真正起到承上启下的桥梁、纽带作用。其目的给同行一个借鉴作用。
【关键词】 基层工会 作用
作为基层工会，作为党领导下的工人阶级群众组织，如何发挥党组织联系职工群众的桥梁和纽带，切实提高职工队伍素质是大部分工会组织都不断思索的问题。经过多年的实践研究，基层工会意识到必须坚持“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的工作宗旨，还应该做好“四个”发挥，真正起到承上启下的桥梁、纽带作用，这样才能切实解决广大职工群众在生产生活中的实际问题，并且通过学习培训提高职工队伍素质。
1. 该作业区目前职工队伍整体素质的现状
目前作业区员工按照文化程度分类拥有硕士1名，本科21人、大专59人、中专24人、中技40人、高中95人、初中1人，分别所占比例是0.4%、8.7%、24.5%、10%、16.6%、39.4%、0.4%；按照技术级别分类拥有高级技师4人、技师6人、高级工112人、中级工57人、初级工29人、干部33人，所占比例分别是1.7%、2.5%、46.5%、23.7%、12%、13.7%；按照技术职称分类拥有高级工程师1人、工程师13人、助理工程师17人、员级2人。
由此看来作业区员工的学历、技能等综合素质虽然较高，但是水平层次不齐，随着新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应现代企业的发展。
为解决知识和技能与新工艺不匹配这一难题，工会组织充分发挥“大学校”作用，结合工作实际，紧紧围绕我厂和作业区生产经营管理的各项工作重点，本着“围绕中心、服务群众、强化自身”的工作思路，全面履行工会各项职能。把加强工会组织建设列入重要议事日程，做到所属工会委员会、女工委员会、工会小组等组织健全，工作制度完善，增强了工会组织的凝聚力，促使作业区各项工作呈现了健康协调、稳步推进运行的良好态势。
2. 基层工会发挥“大学校”作用提素的表现
2.1确保工会正确的政治方向，加强对工会工作的领导和干部队伍建设
多年的实践使我们认识到：工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。该作业区干部管理人员，联系着全作业区243名职工群众。他们既是职工群众合法权益的维护者，也是党的路线方针政策的宣传者。提高党的执政能力，最大限度地把广大职工团结和凝聚到党的周围，就必须加强党对工会工作的领导，保证工会的正确政治方向，发挥好工会组织的作用。
在积极宣传党的方针政策的同时，加强干部队伍建设，认真加强工会干部的培训与教育，把“愿干事、能干事、干得成事”的同志提拔到工会领导岗位上来，使想干事的有机会，能干事的有平台，干的成事的人出成就，以此来提高工会干部的工作积极性 。
2.2打造企业文化目视化工程，提升职工队伍素质
为了推进企业文化建设，拓宽员工知识面，塑造高素质的员工队伍，在企业内部形成浓厚的学习氛围，作业区工会结合创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组，争当“知识型、奉献型干部”主题实践活动，努力打造文化目视化工程，将作业区“四个一样”管理理念和安全理念、廉政理念、民族团结理念等贯穿始终。
2.2.1 安全文化为生产保驾护航。为了提高安全管理水平，第三采油作业区长期以来定期对专业技术和管理人员进行宣贯和培训活动，进一步促进作业区安全文化建设，有效贯彻、落实我厂HSE管理体系，使HSE管理理念、政策深入到每位员工思想和行动之中，最终确保了我作业区各项工作安全运行。
自从年初以来我作业区就每月制订下发《健康安全环境管理月报》 。
与此同时，作业区于2010年9月定制了与办公楼墙面一样长，长达十米的安全文化墙。
2.2.2健身文化强身健体为生产奠定基础。
每天早上下午作业区都有安排半小时的工间操时间，让大家健身。随着工作压力的加大，亚健康困扰着多数职工的身体。为了提高职工身体素质，工作起来精神更加饱满，让职工都有一个健康的体魄 。
2.2.3 图书文化为员工补充营养。作业区工会于2009年筹建了图书室，实行藏、阅、借一体化的全开架管理模式，构建全员学习、终身学习的平台，形成人人学习、终身学习的浓厚氛围 。
2.3 加强员工教育培训，树立典型，多方位提升能力
为了适应油田开发及油田开发运行新体制对从业人员的综合素质要求，提高从业人员生产管理、技术管理综合水平，为原油生产及原油生产技术管理培养储备众多综合人才，同时不断增强员工安全生产意识，以适应企业不断发展的需要，为进一步提高员工队伍整体素质，以及少数民族汉语水平，增强员工实际操作能力和现场应急处理能力，和员工履行岗位职责的能力，该作业区制订了全方位的培训计划。
在员工教育培训中，作业区工会专门设置教育培训小组进行全面培训，今年年初以来组织全体员工学习集团公司HSE管理原则，每天抽查“岗位职责”、“五会”、“六条禁令”学习情况,每季度按一定的比例抽考，取得了很好的效果。
2.4围绕企业生产经营的重点和难点，组织开展各项劳动竞赛
劳动竞赛围绕生产才有活力。该作业区工会以企业关注的生产经营重点作为组织劳动竞赛的切入点。年初，在作业区推行策划了“节约挖潜 降本增效”的劳动竞赛项目，成立竞赛领导小组和工作小组，并运用项目化管理方式，将竞赛目标层层分解，细化到岗位，建成作业区、班组、个人等降本增效竞赛项目支撑体系，形成千斤重担众人挑的良好局面。
2.5倾心温馨工程，温暖千家万户
我们把关爱职工体现在建设“温馨之家”之中，一是认真执行“两必贺”、“三必访”、“四必谈”、“五必到”思想政治工作制度。二是将平日有困难的职工作为长期关照户，随时关注。 三是开展专项的送温暖活动。节假日期间带领工会委员走访慰问加班的同志。
在该作业区，员工把工会当做了知心之家、温暖之家、信任之家，形成了有困难找工会帮助解决的局面。
3. 基层工会提素工作的今后发展方向与认识
在今后的工会工作中，作业区将不断创新工会工作做法，紧紧围绕“一个中心，夯实两个基础，树立三种意识，落实一个理念、实现六个提高”，把职工团结在中心工作上来，凝聚到油田又好又快发展上来。动员和带领各族职工，锐意创新，凝聚力量，积极奋进，建设创新、和谐的新时期工会组织，全面提升职工队伍的素质。
（作者单位：新疆油田公司采油二厂）
【关键词】 基层工会 作用
作为基层工会，作为党领导下的工人阶级群众组织，如何发挥党组织联系职工群众的桥梁和纽带，切实提高职工队伍素质是大部分工会组织都不断思索的问题。经过多年的实践研究，基层工会意识到必须坚持“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心”的工作宗旨，还应该做好“四个”发挥，真正起到承上启下的桥梁、纽带作用，这样才能切实解决广大职工群众在生产生活中的实际问题，并且通过学习培训提高职工队伍素质。
1. 该作业区目前职工队伍整体素质的现状
目前作业区员工按照文化程度分类拥有硕士1名，本科21人、大专59人、中专24人、中技40人、高中95人、初中1人，分别所占比例是0.4%、8.7%、24.5%、10%、16.6%、39.4%、0.4%；按照技术级别分类拥有高级技师4人、技师6人、高级工112人、中级工57人、初级工29人、干部33人，所占比例分别是1.7%、2.5%、46.5%、23.7%、12%、13.7%；按照技术职称分类拥有高级工程师1人、工程师13人、助理工程师17人、员级2人。
由此看来作业区员工的学历、技能等综合素质虽然较高，但是水平层次不齐，随着新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应现代企业的发展。
为解决知识和技能与新工艺不匹配这一难题，工会组织充分发挥“大学校”作用，结合工作实际，紧紧围绕我厂和作业区生产经营管理的各项工作重点，本着“围绕中心、服务群众、强化自身”的工作思路，全面履行工会各项职能。把加强工会组织建设列入重要议事日程，做到所属工会委员会、女工委员会、工会小组等组织健全，工作制度完善，增强了工会组织的凝聚力，促使作业区各项工作呈现了健康协调、稳步推进运行的良好态势。
2. 基层工会发挥“大学校”作用提素的表现
2.1确保工会正确的政治方向，加强对工会工作的领导和干部队伍建设
多年的实践使我们认识到：工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。该作业区干部管理人员，联系着全作业区243名职工群众。他们既是职工群众合法权益的维护者，也是党的路线方针政策的宣传者。提高党的执政能力，最大限度地把广大职工团结和凝聚到党的周围，就必须加强党对工会工作的领导，保证工会的正确政治方向，发挥好工会组织的作用。
在积极宣传党的方针政策的同时，加强干部队伍建设，认真加强工会干部的培训与教育，把“愿干事、能干事、干得成事”的同志提拔到工会领导岗位上来，使想干事的有机会，能干事的有平台，干的成事的人出成就，以此来提高工会干部的工作积极性 。
2.2打造企业文化目视化工程，提升职工队伍素质
为了推进企业文化建设，拓宽员工知识面，塑造高素质的员工队伍，在企业内部形成浓厚的学习氛围，作业区工会结合创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组，争当“知识型、奉献型干部”主题实践活动，努力打造文化目视化工程，将作业区“四个一样”管理理念和安全理念、廉政理念、民族团结理念等贯穿始终。
2.2.1 安全文化为生产保驾护航。为了提高安全管理水平，第三采油作业区长期以来定期对专业技术和管理人员进行宣贯和培训活动，进一步促进作业区安全文化建设，有效贯彻、落实我厂HSE管理体系，使HSE管理理念、政策深入到每位员工思想和行动之中，最终确保了我作业区各项工作安全运行。
自从年初以来我作业区就每月制订下发《健康安全环境管理月报》 。
与此同时，作业区于2010年9月定制了与办公楼墙面一样长，长达十米的安全文化墙。
2.2.2健身文化强身健体为生产奠定基础。
每天早上下午作业区都有安排半小时的工间操时间，让大家健身。随着工作压力的加大，亚健康困扰着多数职工的身体。为了提高职工身体素质，工作起来精神更加饱满，让职工都有一个健康的体魄 。
2.2.3 图书文化为员工补充营养。作业区工会于2009年筹建了图书室，实行藏、阅、借一体化的全开架管理模式，构建全员学习、终身学习的平台，形成人人学习、终身学习的浓厚氛围 。
2.3 加强员工教育培训，树立典型，多方位提升能力
为了适应油田开发及油田开发运行新体制对从业人员的综合素质要求，提高从业人员生产管理、技术管理综合水平，为原油生产及原油生产技术管理培养储备众多综合人才，同时不断增强员工安全生产意识，以适应企业不断发展的需要，为进一步提高员工队伍整体素质，以及少数民族汉语水平，增强员工实际操作能力和现场应急处理能力，和员工履行岗位职责的能力，该作业区制订了全方位的培训计划。
在员工教育培训中，作业区工会专门设置教育培训小组进行全面培训，今年年初以来组织全体员工学习集团公司HSE管理原则，每天抽查“岗位职责”、“五会”、“六条禁令”学习情况,每季度按一定的比例抽考，取得了很好的效果。
2.4围绕企业生产经营的重点和难点，组织开展各项劳动竞赛
劳动竞赛围绕生产才有活力。该作业区工会以企业关注的生产经营重点作为组织劳动竞赛的切入点。年初，在作业区推行策划了“节约挖潜 降本增效”的劳动竞赛项目，成立竞赛领导小组和工作小组，并运用项目化管理方式，将竞赛目标层层分解，细化到岗位，建成作业区、班组、个人等降本增效竞赛项目支撑体系，形成千斤重担众人挑的良好局面。
2.5倾心温馨工程，温暖千家万户
我们把关爱职工体现在建设“温馨之家”之中，一是认真执行“两必贺”、“三必访”、“四必谈”、“五必到”思想政治工作制度。二是将平日有困难的职工作为长期关照户，随时关注。 三是开展专项的送温暖活动。节假日期间带领工会委员走访慰问加班的同志。
在该作业区，员工把工会当做了知心之家、温暖之家、信任之家，形成了有困难找工会帮助解决的局面。
3. 基层工会提素工作的今后发展方向与认识
在今后的工会工作中，作业区将不断创新工会工作做法，紧紧围绕“一个中心，夯实两个基础，树立三种意识，落实一个理念、实现六个提高”，把职工团结在中心工作上来，凝聚到油田又好又快发展上来。动员和带领各族职工，锐意创新，凝聚力量，积极奋进，建设创新、和谐的新时期工会组织，全面提升职工队伍的素质。
（作者单位：新疆油田公司采油二厂）