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摘要 ：随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、内容、渠道等和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，不断增强思想政治工作的实效性，成为一个现实而紧迫的问题。本文在考察我市非公企业思想政治工作现状的基础上，提出了一些相应的对策和建议。
关键词 ：非公企业 思想政治工作探索思考
思想政治工作能最大限度地调动人的主观能动性和最大限度地发掘人的内在潜能，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，非公企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。
一、我市非公有制企业思想政治工作的现状
改革开放以来，莆田市非公有制经济从无到有，由弱变强，不断发展壮大，成为莆田经济展新的增长点、新的支撑点、新的带动点。截至2010年度，民营工业企业完成工业总产值956.02亿元，比上年增长31.2%。民营工业对全市规模以上工业经济增长的贡献率74.2%，比上年提高9.6个百分点，拉动全市规模以上工业增长23.7个百分点，非公企业经济成为拉动工业增长的中坚力量。近年来，我市积极探索适合非公企业的思想政治工作新思路、新方法，大部份非公有制企业都建立了党、工、团组织，他们在宣传党的路线方针政策、"三个代表"重要思想和科学发展观，建立和弘扬先进的企业文化，促进树立良好的社会公德以及维护企业和职工的合法权益等方面发挥了积极的作用，成为思想政治工作的生力军。随着非公有制经济地位的日益提高，非公有制经济代表人士的政治地位明显提高，他们的参政议政意识不断增强，自觉承担社会责任的意识越来越强，在扶贫济困、救助失学学生、争做公益事业回报社会等方面，许多非公有制经济人士和非公有制企业积极捐款捐物，表现良好的精神风貌，受到了社会各界的好评。
二、我市非公有制企业思想政治工作存在的问题
1、企业家个人思想仍有待转变。在当前，非公企业思想政治工作抓不抓、抓的力度如何，仍然只取决于企业家的个人主观意志。企业家重视思想政治工作的，企业这项工作就能够顺利推行，反之，则基本处于荒废状态。不少企业家没有随着企业规模的扩大而重视思想政治工作，导致职工流动性变大，职工不诚信行为增多，企业经营管理风险增大。
2、思想政治工作流于形式。企业运用的手段常常千篇一律，按部就班，表面化工作多，内在实质性的较少。对于近年来开展的建设和谐社会、十七大精神、科学发展观等具有深厚内涵的主题宣传，不少企业只停留在开个简短会议、简单宣读文件、粗略念念报纸、随意张贴宣传内容的层次上，根本达不到宣传效果。
3、企业文化载体作用发挥不充分。企业文化活动与思想政治工作之间缺乏相互融合，文化活动低俗化倾向严重，非但不能起到积极的引导作用，反而造成职工思想的混乱，职工对于这种"看似热闹，实为乏味"的文化活动，兴趣自然不高。
4、企业政工队伍缺乏高素质人才。非公企业思想政治工作队伍中，有的是其他部门分流下来的淘汰人员，有的是身兼多职的勤杂人员，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。对工作对象的复杂化认识不足。非公企业中，思想政治工作的对象中既有许多接受过高等教育或西方教育的知识分子，又有大批从事粗放型劳动的普通人；既有一批"先富起来"的人，又有处于困难边缘的"弱势群体"；既有"白领"阶层，又有"蓝领"职工。思想政治工作对象的复杂化给如何增强思想政治教育的针对性、实效性和说服力方面带来了挑战。
三、加强和改进我市非公企业思想政治工作的对策
1．树立以人为本的思想政治观念。明确树立"以人为本"的意识和观念，把"以人为本"作为思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作必须摸准职工的思想"脉搏"，坚持"对症下药"。既然思想政治工作的对象是人，那么就要了解人，只有体察人情，才能善与人交。做职工的思想政治工作不是一个简单的过程，必须切实弄清职工的心理活动状况，找准思想问题的症结，然后辩证论治，因人施教。应当突出抓好三个方面的工作：一是在解决职工理想信念上下功夫。要采取为职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的信心。二是在更新职工思想观念上下功夫。要引导职工深入学习、进一步解放思想，端正认识，正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系。三是在增加企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理、民主监督工作，切实发挥职代会的作用，使厂务公开名副其实。
2．建立行之有效的思想政治工作机制。目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。只有切实围绕职工构筑形式多样的企业思想政治工作平台，才能达到"武装人"的目的。
3．构建围绕企业经济中心的工作格局。围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，"合则俱兴，离则双废"，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临"资金困难"、"市场困难"、"生存困难"等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
4．建设高素质企业政工干部队伍。时代的发展对企业政工干部的素质提出了更高的要求。企业政工干部要树立终身学习的理念，不断加强自身学习，不断扩大知识面，及时掌握国家政策、企业方针，做到融会贯通。同时深入基层，调查研究。"没有调查就没有发言权"，面对深刻而迅速的社会变革，企业思想政治工作遇到了许多前所未有的新问题，大量的热点难点问题需要我们通过调研，发现和抓住问题的关键，抓住问题的"症结"所在，进行科学、客观的分析研究，对症下药，解决问题；另外，思想政治工作要适应时代发展需求，就必须有超前意识，通过调研，把握群众思想动态的发展趋势，作前瞻性的思考，大胆创新创造，科学规划未来。如果自以为是，闭门造车，以自己的主观臆念想当然地去做工作，必然驴唇不对马嘴，效果适得其反。
总之，适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业深化改革和可持续发展提供强大的思想保证。
参考文献：
①《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》 1988-9-30；
关键词 ：非公企业 思想政治工作探索思考
思想政治工作能最大限度地调动人的主观能动性和最大限度地发掘人的内在潜能，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，非公企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。
一、我市非公有制企业思想政治工作的现状
改革开放以来，莆田市非公有制经济从无到有，由弱变强，不断发展壮大，成为莆田经济展新的增长点、新的支撑点、新的带动点。截至2010年度，民营工业企业完成工业总产值956.02亿元，比上年增长31.2%。民营工业对全市规模以上工业经济增长的贡献率74.2%，比上年提高9.6个百分点，拉动全市规模以上工业增长23.7个百分点，非公企业经济成为拉动工业增长的中坚力量。近年来，我市积极探索适合非公企业的思想政治工作新思路、新方法，大部份非公有制企业都建立了党、工、团组织，他们在宣传党的路线方针政策、"三个代表"重要思想和科学发展观，建立和弘扬先进的企业文化，促进树立良好的社会公德以及维护企业和职工的合法权益等方面发挥了积极的作用，成为思想政治工作的生力军。随着非公有制经济地位的日益提高，非公有制经济代表人士的政治地位明显提高，他们的参政议政意识不断增强，自觉承担社会责任的意识越来越强，在扶贫济困、救助失学学生、争做公益事业回报社会等方面，许多非公有制经济人士和非公有制企业积极捐款捐物，表现良好的精神风貌，受到了社会各界的好评。
二、我市非公有制企业思想政治工作存在的问题
1、企业家个人思想仍有待转变。在当前，非公企业思想政治工作抓不抓、抓的力度如何，仍然只取决于企业家的个人主观意志。企业家重视思想政治工作的，企业这项工作就能够顺利推行，反之，则基本处于荒废状态。不少企业家没有随着企业规模的扩大而重视思想政治工作，导致职工流动性变大，职工不诚信行为增多，企业经营管理风险增大。
2、思想政治工作流于形式。企业运用的手段常常千篇一律，按部就班，表面化工作多，内在实质性的较少。对于近年来开展的建设和谐社会、十七大精神、科学发展观等具有深厚内涵的主题宣传，不少企业只停留在开个简短会议、简单宣读文件、粗略念念报纸、随意张贴宣传内容的层次上，根本达不到宣传效果。
3、企业文化载体作用发挥不充分。企业文化活动与思想政治工作之间缺乏相互融合，文化活动低俗化倾向严重，非但不能起到积极的引导作用，反而造成职工思想的混乱，职工对于这种"看似热闹，实为乏味"的文化活动，兴趣自然不高。
4、企业政工队伍缺乏高素质人才。非公企业思想政治工作队伍中，有的是其他部门分流下来的淘汰人员，有的是身兼多职的勤杂人员，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知識，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。对工作对象的复杂化认识不足。非公企业中，思想政治工作的对象中既有许多接受过高等教育或西方教育的知识分子，又有大批从事粗放型劳动的普通人；既有一批"先富起来"的人，又有处于困难边缘的"弱势群体"；既有"白领"阶层，又有"蓝领"职工。思想政治工作对象的复杂化给如何增强思想政治教育的针对性、实效性和说服力方面带来了挑战。
三、加强和改进我市非公企业思想政治工作的对策
1．树立以人为本的思想政治观念。明确树立"以人为本"的意识和观念，把"以人为本"作为思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作必须摸准职工的思想"脉搏"，坚持"对症下药"。既然思想政治工作的对象是人，那么就要了解人，只有体察人情，才能善与人交。做职工的思想政治工作不是一个简单的过程，必须切实弄清职工的心理活动状况，找准思想问题的症结，然后辩证论治，因人施教。应当突出抓好三个方面的工作：一是在解决职工理想信念上下功夫。要采取为职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的信心。二是在更新职工思想观念上下功夫。要引导职工深入学习、进一步解放思想，端正认识，正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系。三是在增加企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理、民主监督工作，切实发挥职代会的作用，使厂务公开名副其实。
2．建立行之有效的思想政治工作机制。目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。只有切实围绕职工构筑形式多样的企业思想政治工作平台，才能达到"武装人"的目的。
3．构建围绕企业经济中心的工作格局。围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，"合则俱兴，离则双废"，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临"资金困难"、"市场困难"、"生存困难"等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。
4．建设高素质企业政工干部队伍。时代的发展对企业政工干部的素质提出了更高的要求。企业政工干部要树立终身学习的理念，不断加强自身学习，不断扩大知识面，及时掌握国家政策、企业方针，做到融会贯通。同时深入基层，调查研究。"没有调查就没有发言权"，面对深刻而迅速的社会变革，企业思想政治工作遇到了许多前所未有的新问题，大量的热点难点问题需要我们通过调研，发现和抓住问题的关键，抓住问题的"症结"所在，进行科学、客观的分析研究，对症下药，解决问题；另外，思想政治工作要适应时代发展需求，就必须有超前意识，通过调研，把握群众思想动态的发展趋势，作前瞻性的思考，大胆创新创造，科学规划未来。如果自以为是，闭门造车，以自己的主观臆念想当然地去做工作，必然驴唇不对马嘴，效果适得其反。
总之，适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业深化改革和可持续发展提供强大的思想保证。
参考文献：
①《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》 1988-9-30；