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<正>人们在运用员工赋能的概念时,一直以来都限制了员工的潜能和最佳工作绩效的实现,因而也限制了原本可以实现的个人和组织的最佳效力。员工自主的概念是员工赋能的下一个阶段,它可以提升个人和组织的效力。现场的员工赋能曾经是一个颇有价值的概念,它认为新员工(包括老员工)都需要组织灌输能力才能
员工赋能的下一个阶段
【摘 要】
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<正>人们在运用员工赋能的概念时,一直以来都限制了员工的潜能和最佳工作绩效的实现,因而也限制了原本可以实现的个人和组织的最佳效力。员工自主的概念是员工赋能的下一个阶
【出 处】
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中国质量
【发表日期】
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2007年06期
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