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人力资源机制是企业人才流动的“把关人”，其在企业内部有着重要的地位。人力资源在进行一些必要的投资上会遇到某些风险，实现企业人力资源管理风险的内部控制可以将风险控制在最低限度，促进企业的良性发展。本文探讨了如何做好企业人力资源管理风险的内部控制，旨在为同行提供参考，提高企业的综合竞争力。
企业人力资源管理风险的控制对策
【摘 要】
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人力资源机制是企业人才流动的“把关人”，其在企业内部有着重要的地位。人力资源在进行一些必要的投资上会遇到某些风险，实现企业人力资源管理风险的内部控制可以将风险控制在
【机 构】
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哈尔滨锅炉厂环保工程技术有限公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2018年23期
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