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目的
了解护士职业承诺、留职意愿现状，探讨两者之间的关系。
方法方便抽样，抽取哈尔滨市5所三级甲等医院的469名护士为调查对象，采用护士一般情况调查表、护士职业承诺问卷、留职意愿量表进行问卷调查。
结果护士职业承诺得分为(72.46±12.76)分，留职意愿得分为(14.39±3.35)分。Pearson相关分析显示，护士留职意愿与职业承诺及其情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺5个维度均呈正相关(r值分别为0.528，0.504，0.412，0.337，0.381，0.324；P<0.01)。年龄、学历、情感承诺可以作为预测护士留职意愿的主要因素。
结论护理管理者应重视提高护士的职业认同，提升护士对护理职业的归属感，缓解护士工作压力，提高其职业承诺水平，稳定护理队伍。