【摘 要】
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现阶段,因为传统的人力资源管理手段过于粗放,而且缺乏柔性,不利于服务型企业健康发展,所以服务型企业引入了人力资源绩效管理手段,但企业在管理体系上仍存在一定不足.为优化服务型企业人力资源绩效管理,本文将展开相关研究,首先论述人力资源绩效管理基本概念与实施必要性,然后对企业人力资源绩效管理现状进行分析,并指出其中问题,最后提出对应优化策略.
【机 构】
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安徽文达信息工程学院,安徽 合肥 231201
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现阶段,因为传统的人力资源管理手段过于粗放,而且缺乏柔性,不利于服务型企业健康发展,所以服务型企业引入了人力资源绩效管理手段,但企业在管理体系上仍存在一定不足.为优化服务型企业人力资源绩效管理,本文将展开相关研究,首先论述人力资源绩效管理基本概念与实施必要性,然后对企业人力资源绩效管理现状进行分析,并指出其中问题,最后提出对应优化策略.
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