战略性人力资源的划分与管理

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企业战略性人力资源配置效率的高低直接决定着企业经营的成败,并且企业战略性人力资源的管理模式对于企业价值链中的价值创造、价值评价、价值分配各个环节都产生着重要的影响.本文提出了以"稀缺性"和"增值性"两个维度对企业的战略性人力资源进行划分,具体为关键性人力资源、贡献性人力资源、特殊性人力资源和一般性人力资源四类.并进一步对企业四种战略性人力资源管理体系进行了探讨,它为企业战略性.人力资源管理模式的具体实现途径提供了思路.
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