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劳动者被确定患有某种职业病后,可以向所在用人单位主张何种权利,我国《职业病防治法》立法模式采用了准用性规则的方式,将其按照工伤来计算赔偿项目。本文先从职业病的概念入手确定我国职业病防治法中所确定的保护范围,在系统介绍了国外职业病赔偿的立法情况后,又对我国职业病赔偿作了详细说明。文章最后提出了立法中的一些不足,并提出了相应的建议。