【摘 要】
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[案例]rn案例一:教育局分来一个拟定于教师节进行表彰的市级优秀教干名额,要学校筛选推荐上报名单.这是地处偏僻的S学校多年来不曾有过的荣誉,校长自然万分重视,连夜召开领导
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[案例]rn案例一:教育局分来一个拟定于教师节进行表彰的市级优秀教干名额,要学校筛选推荐上报名单.这是地处偏僻的S学校多年来不曾有过的荣誉,校长自然万分重视,连夜召开领导班子会议,商定上报人选.学校正强力推行“千分考核”制度,今天一个通报,明天一个黄牌,校长瞪眼攥拳死死盯住了校园内的每一个人,发现丁点问题也绝不心慈手软.刚看到通知时,校长觉得连开会都没必要,看看千分考核成绩,谁能胜出一目了然.但等到拉出考核名单一看,不仅校长,连其他班子成员都傻了眼:那些原本具有很强竞争力的管理干部,包括副校长、教导主任、政教主任、总务主任、办公室主任等等,都因各种各样的通报、黄牌、一票否决而被罚下,按照学校自己制定的规则,这些人根本就没有被推荐的资格.从其他兼职人员里边,总算找到了一个没有被通报过的人——计算机教师兼财务会计.就这样,兼职会计成了当年的“市级优秀教干”.
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