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随着事业单位体制改革的持续推进，内部各项管理工作逐渐发生变化，绩效考核作为人力资源管理中的重要构成，直接影响着管理实效性，考虑到事业单位本身与企业经营存在较大差异，绩效考核不能完全依照企业经验，还需结合事业单位特性、管理现状等，做进一步完善。本文将结合实际情况，对事业单位人力资源管理中绩效考核的完善策略进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。