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饭店新员工常常面临组织认同感低，工作绩效低，流动率高的问题，本文从组织社会化的角度阐述了饭店通过有效地采用社会化裳略帮助新员工尽快融入企业，适应组织的文化和价值观，认同组织目标和制度规范，从而提高工作满意度，增强服务绩效，降低离职率。
饭店新员工社会化过程策略研究
【摘 要】
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饭店新员工常常面临组织认同感低，工作绩效低，流动率高的问题，本文从组织社会化的角度阐述了饭店通过有效地采用社会化裳略帮助新员工尽快融入企业，适应组织的文化和价值观，认同组
【机 构】
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中国劳动关系学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年4期
【基金项目】
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本文为中国劳动关系学院中央高校基本科研业务费专项基金项目“组织社会化视角下高职酒店实习生工作满意度及留职意愿研究”的阶段性成果.项目编号11zy065.
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