【摘 要】
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基于对关于加强企业青年政工队伍建设的思考,首先要明确企业青年政工队伍建设中的问题,然后结合青年政工人员自身存在的问题与企业管理工作中存在的问题,对处理企业青年政工
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基于对关于加强企业青年政工队伍建设的思考,首先要明确企业青年政工队伍建设中的问题,然后结合青年政工人员自身存在的问题与企业管理工作中存在的问题,对处理企业青年政工人员建设问题的有效措施进行分析,进而得出企业需充分了解青年政工实际需求、制定战略人才管理规划、建立青年政工职业生涯管理体系以及合理规划个体青年政工职业生涯这四种措施,总体实现企业青年政工队伍建设的高效化.
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