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大学生总体就业形势严峻，而传统的性别歧视观念、就业渠道的不畅通、就业信息的缺乏、自身存在的某些生理和心理因素等是导致女大学生就业难的重要原因。本文对一些已毕业的大学生进行了一次问卷调查，并配合个别访谈，分析女大学生的就业过程、就业结果、就业竞争力和影响就业的因素。鉴于女大学生就业难的现状，提出了一些有针对性的建议。