【摘 要】
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1990年,联想集团过了最危险的初创期,企业发展逐渐步入正轨.员工们出现怠惰现象,激情和冲劲慢慢在消失.开会迟到、工作效率低下……这些变化,董事长柳传志看在眼里,急在心里.
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1990年,联想集团过了最危险的初创期,企业发展逐渐步入正轨.员工们出现怠惰现象,激情和冲劲慢慢在消失.开会迟到、工作效率低下……这些变化,董事长柳传志看在眼里,急在心里.rn柳传志决定从治理会议迟到人手.工作会议是企业正常运转的基石,如果连准时参加都不能保证,谈何执行力?谈何工作效率?只是,该如何惩治迟到者呢?
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