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高校干部综合测评是一种以激发其工作热情,可以充分发挥主观能动性和自身工作能力,在高校人力资源管理十分重要。本文主要研究高校干部的综台素质大数据专业测评方法,力求建立在数据分析下较合理、可操作的智能管理的测评指标体系,从而为后继工作构建一套能够有效满足其需要的高等学校干部综合测评系统,奠定基础。
基于AHP层次分析建立高校干部综合测评方法的研究
【摘 要】
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高校干部综合测评是一种以激发其工作热情,可以充分发挥主观能动性和自身工作能力,在高校人力资源管理十分重要。本文主要研究高校干部的综台素质大数据专业测评方法,力求建
【机 构】
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吉林工商学院,长春职业技术学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2015年5Z期
【基金项目】
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吉林省教育厅“十二五”科学技术研究项目“基于AHP和群决策向量分析高校干部综合测评方法和系统实现”(
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