【摘 要】
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人力资源培训属于人力资源管理的基本职能,其中蕴含着促进企业文化建设和精神质量的内容.人力资源培训的重要性是让企业内部职工的综合素质能力以及职业技能得以持续提升,尽
【机 构】
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人力资源培训属于人力资源管理的基本职能,其中蕴含着促进企业文化建设和精神质量的内容.人力资源培训的重要性是让企业内部职工的综合素质能力以及职业技能得以持续提升,尽可能的降低职工之间的个体差异,最终实现企业核心竞争力的提升.人力资源培训的途径一般来说包括了讲座活动、视听技术、案例讨论、竞赛比拼、内部网络培训等各种方式.国内企业必须要充分结合自身实际发展情况,有组织有计划的开展人力资源培训工作,采取科学有效的措施来不断提升人力资源培训效率.
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