摘要：一个企业只有在稳定的前提下，才能发展生产，发展经济。然而，在困难企业，经济效益差、职工收入少、生活困难，要保持职工队伍内部稳定，必须搞好思想政治工作建设和解决好职工的切身利益。并且两者都要抓，缺一不可。
　　关键词：内部稳定 思想政治 切身利益 生存发展
　　
　　
　　稳定压倒一切，稳定大于一切，没有稳定就谈不上发展。一个企业是社会的一个经济组织，只有在稳定的前提下，才能发展生产，发展经济。这些大道理是众所周知的。不稳定的后果是谁也不愿意看到的。但困难企业由于经济效益不佳而导致职工福利差，工资难保证，甚至发不出去。原先职工工作热情日渐下滑，原先稳定的局面渐现出不稳定苗头。表现在职工中消极的言行增多，上下班纪律差，内部矛盾不时出现，继而闹事、上访等。当领导的常常被请去上级问话，吃睡不安。
　　面对这种尴尬局面应如何应对，笔者认为要做好两项工作：一是思想政治工作，二是职工切身利益。
　　一、结合现实，认真做好思想政治工作
　　有人认为，困难企业的思想政治工作不太重要，钱才重要。这话不太对，钱是重要，是生活的重要物质基础，但人的灵魂也很重要，也就是说思想政治工作很重要。企业的钱从哪里来？是从提高生产效率，降低生产成本，提高经济效益中来。组织生产，提高生产效率，降低生产成本，提高经济效益，增收节支等等，靠的什么驱动呢？这就是思想政治建设工作。可以说，企业的思想政治工作是企业生产经济发展的推动力。抓思想政治工作，就可促生产发展，促经济效益提高。什么时候放松了，什么时候就会出现问题，当领导者是深有体会的。但是，困难企业抓思想工作谈起来容易做起来难。比起那些垄断行业，经济效益好、职工福利好的企业难度大得多。因为困难企业职工生活困难，钱显得非常重要，把思想政治看得很淡，饿着肚子谈政治听不进去。上一堂思想政治课，通知几次来人寥寥无几，发几个钱召之即来，这是现实。
　　如何做好此方面工作？本人认为：要结合实际，积极面对。
　　1、企业领导层心态要稳，思想要端正
　　企业领导层是企业的“火车头”，职工看干部，干部看领导。领导的言行直接影响职工的思想情绪和工作热情。因此，领导层在经济困难的景况下必须做到心境镇静，坚守岗位，搞好班子团结，分工不分家，各负其责，尽职尽责，保证总部工作运转正常。不能各奔东西，谋自己的私利，职工的事儿不管，日复一日，内部矛盾也日益积多和扩大，不稳定因素自然地产生了。
　　2、抓党建工作
　　中国共产党是工人阶级的先锋队，在企业中的带头作用也是看得见的，而且必不可少。所以在困难中必须充分发挥广大党员的作用，以少数带多数，维持内部稳定。因此：①必须健全各级党组织，如厂部总支、车间支部、科室支部等。②制定组织发展规划和党员发展规划，发展新党员，扩大党员队伍。③制定学习计划，包括政治思想、业务技术、法制知识、文明和安全等计划。④在企业内部开展广大职工为企业发展、走出困境出谋献策活动，发挥职工潜能和当家作主作用。
　　3、發挥工会作用
　　在困难企业中，工会的作用不可偏废。工会是最接近工人的一线组织。因此，厂部工会、车间、科室工会小组都要建立建全，配足人员，掌握职工动态一手材料，化解职工中不稳定因素于萌芽状态之中。
　　二、切实解决职工切身利益问题
　　人对物质的追求是没有止境的，但是生活上最直接的、最需要的、最迫切的、缺不得的那就是吃饭和医疗，人要生存就必须有饭吃，人生病了就要治病。企业职工的切身利益主要就是吃饭和医疗问题，上班职工有工资发，退休职工有社保待遇，身体有病能得到医治，这两个问题解决好了，稳定问题也好办了，最起码人心不慌。
　　要做到这两点，企业领导层就要设法使职工上班的有工资领，同时缴交好每位职工的社保和医保。特别是缴交社保和医保费，就是砸锅卖铁也要保证。要不然就会出问题。我单位是一家困难企业，上班的工资没能发足，但保证了职工的社保和医保费交缴，使每位职工退休有社保待遇，每位职工有病能治疗，解决了职工后顾之忧。几年来都保持着基本稳定局面。因此，解决好职工的切身利益是维护职工队伍基本稳定的最有效、最现实的方法之一。
　　企业搞好思想政治工作建设，解决好职工切身利益，保持职工队伍内部稳定，说起来容易做起来的确需要付出艰苦的努力。特别是困难企业，经济效益差、职工收入少、生活困难，说思想、讲政治好像神经都麻木了，越是困难效果越差。光做思想政治工作，不为职工切身利益办实事，就变成空头政治，无意义。只单纯解决切身利益不抓思想政治建设，稳定不长久。所以抓思想政治建设工作和解决职工切身利益工作两者都要抓，缺一不可。当然，影响困难企业职工队伍内部稳定的因素很多，但如果最主要的方面做好了，其它问题就好办了。困难企业只有稳定了才能求生存，求发展，只有发展才能摆脱困境，走上繁荣。