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摘要：本文作者以自己的实际工作情况对目前发电企业思想政治工作模式问题进行了简单的分析，探讨了发电企业思想政治工作模式的创新策略，使思想政治工作与时俱进，再创辉煌。
关键词：发电企业；思想政治工作；重要性；模式问题；创新策略
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：
前言
随着社会主义市场经济体制的日益成熟和电力体制改革的不断深化，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们电力企业的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作者必须适应时代的需求，改革的需求，为电力企业的发展扫除障碍，解决问题，构筑企业发展的强大思想后盾。
一、思想政治工作对电力企业的重要性
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。在电力企业管理中，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想 ，发电企业在国民经济建设中具有十分重要的作用,其作为国家长期发展战略当中的基石性企业,思想政治工作模式就必须与经济社会不断发展过程当中所出现的新局面相适应,从而确保能够在自身工作当中具有较为优良的政治观,为国民经济建设带来更好的促进作用。
二、目前发电企业思想政治工作模式问题
就发电企业而言,目前发电企业思想政治工作模式存在着如下两大问题。首先,发电企业当中的思想政治工作模式的实施途径较为简单,难以与外部环境的快速发展相适应。我国目前正处于转型经济时期,各个方面的制度都不够完善,并且多数制度的制定是基于整个国家的宏观层面,而对于具体发电企业的思想政治工作模式缺乏足够的关注。因此,发电企业在进行思想政治工作模式的过程中往往缺乏明确的规章制度来加以遵守,从而也使得思想政治工作模式的开展仍然过多的依赖于原有的经验。在这种背景下,时代的不断进步发展导致了发电企业思想政治工作模式也会面对着一系列新情况,而旧有的教育规范显然很难对于这些新情况进行处理,进而导致了思想政治工作模式的途径缺乏,难以发挥出应有的效力。其次,发电企业缺乏较为专业的思想政治工作模式人才。这种不足突出表现在如下两个方面。第一是发电企业思想政治工作模式部门发电企业员工尚未对该工作模式的开展有所清晰认识。
三、发电企业思想政治工作模式的创新策略
首先,创新思想政治工作模式的内容。发电企业思想政治工作模式是一项长期工程,工作内容也必须与时代发展相结合。在确保传统的马克思主义理论作为职工思想政治工作模式的基石之外,也应密切联系国内外政治信息,并及时补充入思政工作模式任务之中。另外,教育内容的创新也应加强教学途径的创新,充分发挥出社团、网络等辅助教育途径,确保职工充分接受思想政治工作模式。另外,教育教学队伍与教育辅助队伍的构建。教育队伍也即发电企业思想政治的培训者,培训者应具备充分的思想政治知识储备,并对国内外政治发展局势有着科学的认识,从而能够不断丰富自己的课堂。另外,培训者的教学方法也应进行创新,充分利用现代网络技术,为职工带来一堂生动的思想政治工作模式课。驾驭辅助队伍也即发电企业思政工作模式效果的监督者,监督者的工作模式与职工的日常生活、工作模式密切相关,因此,监督者必须要具备丰富的感染力,能够影响职工的生活、工作模式的价值观。监督者的思想政治也必须具有相当高度,能够在生活、工作模式中为职工树立正确的学习榜样。
其次,创新思想政治工作模式。这要求发电企业务必要做好思政工作模式、管理、服务三者之间的关系,将思想政治工作模式深入到职工工作模式、生活的各个方面,确保职工能够从多个角度接受这种教育,而这种一体化的结合机制也能够保障发电企业思想政治工作模式的永续开展。另外,发电企业应该对职工思政工作模式的方式进行必要的创新,从而使得思政工作模式活动以一种职工所广泛接受的方式来开展。具体来看,如下几个方面尤其值得强化。第一是对于发电企业职工思政工作模式工作模式要做到尽可能多的非封闭性,从而使更多的员工参与到这种教育活动当中;第二是努力在职工思政工作模式活动中增加一定的乐趣,从而一改以往思政工作模式严厉化的表象,吸引更多的职工参与到教育活动当中;第三是发电企业有必要努力推出符合自身发电企业特点的职工思政工作模式课程与体系,从而更为高效的开展思政工作模式。
第三,发电企业有必要提升职工在思政工作模式当中的地位,努力培养其自主进行思政学习的能力与意愿。思政工作模式在职工当中进行合理的开展,离不开职工自身的努力,而对于自学能力的培养也就显得极为必要。在这种策略下,发电企业又具体可以从如下方面开展活动:强化对于网络技术的运用,从而将思政工作模式活动在发电企业内部不同部门,甚至发电企业与外在组织之间进行有效的对接,从而各种思政驾驭知识能够在不同组织与机构之间得到有效传播;对职工平时的工作模式、生活中的学习行为进行鼓励与强化,发电企业可以为职工创造出进行平日学习的机会与条件,如建设小型图书馆、开展相关思政工作模式比赛等;发电企业也可以在发电企业内部鼓励员工建立自己的思政工作模式学习组织,从而保障大家可以进行有效的联系,在互动中获得思政知识的进步。
最后,发电企业有必要对于职工的思政心理因素进行必要的调节,从而保障职工从心理上对于思政工作模式有着极为丰富的认知,提升思政工作模式的水平。为了保障职工思政工作模式心理因素的完备性,发电企业可以聘请心理專家来为职工的心理进行调节与疏导,从而保障从科学性的角度完善职工的心理认知。另外,发电企业也可以综合运用多种现代化的信息技术,来对职工的心理变化进行监控,从而及时发现职工心理方面存在的问题,并加以及时的解决,保障思政工作模式活动能够得到很好的执行。当然,职工自身事实上也有必要对于自身的心理状况进行调节,而遇到比较难以疏通的心理问题,也可以向发电企业进行及时的反映,从而获得科学的辅导。
四、结束语
综上所述，发电企业思想政治工作模式中虽存在着诸多困难，面临着严峻的挑战。因而，思想政治工作模式如何不断的发展创新，以适应新的形势发展就显得极为重要。
关键词：发电企业；思想政治工作；重要性；模式问题；创新策略
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：
前言
随着社会主义市场经济体制的日益成熟和电力体制改革的不断深化，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们电力企业的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作者必须适应时代的需求，改革的需求，为电力企业的发展扫除障碍，解决问题，构筑企业发展的强大思想后盾。
一、思想政治工作对电力企业的重要性
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。在电力企业管理中，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想 ，发电企业在国民经济建设中具有十分重要的作用,其作为国家长期发展战略当中的基石性企业,思想政治工作模式就必须与经济社会不断发展过程当中所出现的新局面相适应,从而确保能够在自身工作当中具有较为优良的政治观,为国民经济建设带来更好的促进作用。
二、目前发电企业思想政治工作模式问题
就发电企业而言,目前发电企业思想政治工作模式存在着如下两大问题。首先,发电企业当中的思想政治工作模式的实施途径较为简单,难以与外部环境的快速发展相适应。我国目前正处于转型经济时期,各个方面的制度都不够完善,并且多数制度的制定是基于整个国家的宏观层面,而对于具体发电企业的思想政治工作模式缺乏足够的关注。因此,发电企业在进行思想政治工作模式的过程中往往缺乏明确的规章制度来加以遵守,从而也使得思想政治工作模式的开展仍然过多的依赖于原有的经验。在这种背景下,时代的不断进步发展导致了发电企业思想政治工作模式也会面对着一系列新情况,而旧有的教育规范显然很难对于这些新情况进行处理,进而导致了思想政治工作模式的途径缺乏,难以发挥出应有的效力。其次,发电企业缺乏较为专业的思想政治工作模式人才。这种不足突出表现在如下两个方面。第一是发电企业思想政治工作模式部门发电企业员工尚未对该工作模式的开展有所清晰认识。
三、发电企业思想政治工作模式的创新策略
首先,创新思想政治工作模式的内容。发电企业思想政治工作模式是一项长期工程,工作内容也必须与时代发展相结合。在确保传统的马克思主义理论作为职工思想政治工作模式的基石之外,也应密切联系国内外政治信息,并及时补充入思政工作模式任务之中。另外,教育内容的创新也应加强教学途径的创新,充分发挥出社团、网络等辅助教育途径,确保职工充分接受思想政治工作模式。另外,教育教学队伍与教育辅助队伍的构建。教育队伍也即发电企业思想政治的培训者,培训者应具备充分的思想政治知识储备,并对国内外政治发展局势有着科学的认识,从而能够不断丰富自己的课堂。另外,培训者的教学方法也应进行创新,充分利用现代网络技术,为职工带来一堂生动的思想政治工作模式课。驾驭辅助队伍也即发电企业思政工作模式效果的监督者,监督者的工作模式与职工的日常生活、工作模式密切相关,因此,监督者必须要具备丰富的感染力,能够影响职工的生活、工作模式的价值观。监督者的思想政治也必须具有相当高度,能够在生活、工作模式中为职工树立正确的学习榜样。
其次,创新思想政治工作模式。这要求发电企业务必要做好思政工作模式、管理、服务三者之间的关系,将思想政治工作模式深入到职工工作模式、生活的各个方面,确保职工能够从多个角度接受这种教育,而这种一体化的结合机制也能够保障发电企业思想政治工作模式的永续开展。另外,发电企业应该对职工思政工作模式的方式进行必要的创新,从而使得思政工作模式活动以一种职工所广泛接受的方式来开展。具体来看,如下几个方面尤其值得强化。第一是对于发电企业职工思政工作模式工作模式要做到尽可能多的非封闭性,从而使更多的员工参与到这种教育活动当中;第二是努力在职工思政工作模式活动中增加一定的乐趣,从而一改以往思政工作模式严厉化的表象,吸引更多的职工参与到教育活动当中;第三是发电企业有必要努力推出符合自身发电企业特点的职工思政工作模式课程与体系,从而更为高效的开展思政工作模式。
第三,发电企业有必要提升职工在思政工作模式当中的地位,努力培养其自主进行思政学习的能力与意愿。思政工作模式在职工当中进行合理的开展,离不开职工自身的努力,而对于自学能力的培养也就显得极为必要。在这种策略下,发电企业又具体可以从如下方面开展活动:强化对于网络技术的运用,从而将思政工作模式活动在发电企业内部不同部门,甚至发电企业与外在组织之间进行有效的对接,从而各种思政驾驭知识能够在不同组织与机构之间得到有效传播;对职工平时的工作模式、生活中的学习行为进行鼓励与强化,发电企业可以为职工创造出进行平日学习的机会与条件,如建设小型图书馆、开展相关思政工作模式比赛等;发电企业也可以在发电企业内部鼓励员工建立自己的思政工作模式学习组织,从而保障大家可以进行有效的联系,在互动中获得思政知识的进步。
最后,发电企业有必要对于职工的思政心理因素进行必要的调节,从而保障职工从心理上对于思政工作模式有着极为丰富的认知,提升思政工作模式的水平。为了保障职工思政工作模式心理因素的完备性,发电企业可以聘请心理專家来为职工的心理进行调节与疏导,从而保障从科学性的角度完善职工的心理认知。另外,发电企业也可以综合运用多种现代化的信息技术,来对职工的心理变化进行监控,从而及时发现职工心理方面存在的问题,并加以及时的解决,保障思政工作模式活动能够得到很好的执行。当然,职工自身事实上也有必要对于自身的心理状况进行调节,而遇到比较难以疏通的心理问题,也可以向发电企业进行及时的反映,从而获得科学的辅导。
四、结束语
综上所述，发电企业思想政治工作模式中虽存在着诸多困难，面临着严峻的挑战。因而，思想政治工作模式如何不断的发展创新，以适应新的形势发展就显得极为重要。