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在现代企业的发展进程中，科技是第一生产力，而拥有高科技知识的人才资源则是第一劳动力。其与一般的劳动力不同，人才资源对于企业的发展是有着直接影响作用的。一个企业若不具备一定的相关人才，那么该企业必然不能在竞争激烈的市场环境中立足生存。正是基于人才对于企业的重要性，使得人力资本拥有了一定的经济权力，能够参与企业的剩余分配。现本文正是对人力资本的经济权利与企业剩余分配的相关问题进行研究，并为我国企业人力资本参与企业剩余分配的模式提出一些建议，以供参考。