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摘 要：基层工会是联系企业与职工之间的纽带，在企业的管理中具有特殊地位，发挥着十分重要的作用。在企业体制改革背景下和市场经济环境下，企业基层工会逐渐改变了过去那种带有浓重行政化色彩的面貌，不断朝着企业化、制度化、科学化方向发展。随着企业经济效益的不断提高，企业与职工之间的利益分配情况也在逐渐发生着变化，基层工会的首要任务就是要处理好双方之间的利益分配矛盾和效率公平问题，在保证企业效益的前提下努力做到让职工满意。此外，基层工会也要关心职工的日常生活，保证职工拥有良好的工作氛围和工作环境，提高劳动积极性，促进企业的高质量发展。
关键词：基层工会;企业管理;积极作用
引言
市场经济下，我国企业管理呈现出信息化的发展趋势，基层工会也起到了非常重要的作用，为更好的发挥工会人员职能，需要积极推进企业文化建设，积极实现企业人性化管理。本文当前基层工会在企业管理中的存在现状，然后分析基层工会在企业管理中的积极作用，由此提出有效的改善措施，提高基层工会人员的工作能力。
1 当前基层工会在企业管理中的存在现状
1.1 人员职能不明确
部分基层工会人员，在组织和管理职工的过程中，自身职能不明确，意识不到基层工会在企业管理、决策等环节的重要性，因此主观意识不强，工会组织代表职工利益时，存在意愿不一致的情况，工会组织不能代表职工的意愿，因此不仅影响到基层工会组织工作的顺利进行，还对企业发展造成一定影响。
1.2 相应的管理制度不够完善
企业管理中，工会组织职工的过程中发现，现行的人力资源管理制度不够完善，相应的管理内容不够细化，不能在实际工作中发挥出基层工会的重要作用。比如人力资源管理制度内容不够具体，缺乏对人力资源管理与控制等方面的约束，同时没有将基层工会组织作为管理工作的重点，因为制度缺陷，导致管理制度没有及时发挥出应有的作用。
2 基层工会在企业管理中的积极作用
2.1 实施企业民主管理组织工作的载体
我国现行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是企业管理和基层政治建设工作的一项基本制度，对于企业单位进行签订集体合同以及进行平等协商等工作起到了保障作用是符合我国国情和现实的职工管理制度。在实践中，基层工会是职代会的组织和实施载体，其联系群众、深入群众的特点，决定了它能够有效实现职工与企业之间有关单位决策、管理以及监督等工作的顺利进行，深化职工民主管理工作，提升和巩固职工的主人翁地位。此外，基层工会在企业厂务公开制度、职工董事和职工监事制度等民主管理制度的实施推广、维护职工权益以及经济利益等方面均起到了重要作用，是企业实现民主化管理、维护好广大职工权益的重要助手。
2.2 促进企业决策更加科学合理
在新形势下，基层工会的角色和作用决定了其能够促进职工与企业之间的有效沟通。通过收集职工合理化建议，改进工作方法，创新工作思路，增强企业各项决策工作的科学化和透明化，使企业始终保持核心市场竞争力，实现更高质量的发展，有效提高企业的生产经营效益。同时，基层工会也是职工表达建议、表达诉求的重要途径，企业通过基层工会能更好地倾听职工的意见，增进企业与职工之间的亲密度，为职工创造更良好的工作条件、更和谐的工作氛围，提高其工作积极性。
2.3 解决职工的实际生活问题
基层工会是职工的“娘家人”，应当始终重视职工的工作条件和生活诉求。为职工办实事，了解职工在工作和生活中遇到的困难，集中反馈给企业的管理层，并寻求合理的解决方法。基层工会通过长期坚持开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动、偏远地区基层项目慰问、帮扶救助困难职工等活动，保证职工的合法权益，帮助职工解决在工作和生活中遇到的实际问题，让职工感受到企业家一般的温暖，提升对企业的信任感和归属感，从而更好地为企业服务。
3 企业管理中发挥基层工会组织作用的主要途径
3.1 借助职员影响力
充分借助职员的影响力，促使职工积极参与到企业人力资源管理过程中，使得人员提高对基层工会组织的认识，有效的缓和工会与企业管理层的关系，营造和谐、友好的环境氛围。实际工作中，更多的考虑企业员工的根本利益，以职工的意愿为主要考虑，从根本上改善劳资双方的关系，自觉参与到企业管理决策中，借助职员影响力，大大提升企业人力资源管理决策，更好的保障职工利益。
3.2 完善企业管理制度
根据实际情况，对现行的管理制度进行及时完善，对相应的管理内容进行及时补充，使得基层工会组织在企业管理中获得足够的肯定。对于基层工会和职工之间的矛盾进行综合性分析，比如对现行的基层工会管理制度进行有效补充，加强完善工会制度，切实保护好职工权益，促进职工积极维权，确保基层工会与企业管理层统一战线。在日常工作中以维护职工的根本利益为己任，工会人员要明确定位，独立于企业管理，有独立的行政权力，将劳动规律和劳动标准的实施作为平时工作的重点內容，对基层工会人员的工作内容作进一步调整与优化。
3.3 企业管理中发挥工会作用的案例
进一步发挥工会人员的职责，比如在人力资源管理过程中，真正以企业职工利益为主要目标，将职工利益看作是个人利益，以企业综合发展为主。管理层及时规范工会工作流程，大力推进工会组织建设，及时构建行业性、区域性的基层工会联合会，在人力资源管理环节，积极发挥好自身的模范带头作用，构建工会管理网络，坚持基层工会代表机制，不断提高企业的凝聚力和综合实力。
结束语
现代企业管理中，基层工会起到了重要的协调作用，自觉履行自身职责，以和谐企业建设为前提，对员工的保险福利、休息休假、安全生产等方面进行严格控制，更好的维护企业员工的根本利益。重视基层工会在企业人力资源管理中的地位和作用，以独立的主体身份表达员工意志，根据企业管理工作现状，采取有效的管理策略，将人力资源管理理论广泛运用在实际工作中，从而快速实现企业的战略目标。
参考文献
[1]姚莉.浅谈基层工会在企业管理中的积极作用[J].办公室业务.2018（01）
[2]刘秋霞.探讨加强基层工会建设在构建和谐企业中的作用[J].东方企业文化.2018（S1）
关键词：基层工会;企业管理;积极作用
引言
市场经济下，我国企业管理呈现出信息化的发展趋势，基层工会也起到了非常重要的作用，为更好的发挥工会人员职能，需要积极推进企业文化建设，积极实现企业人性化管理。本文当前基层工会在企业管理中的存在现状，然后分析基层工会在企业管理中的积极作用，由此提出有效的改善措施，提高基层工会人员的工作能力。
1 当前基层工会在企业管理中的存在现状
1.1 人员职能不明确
部分基层工会人员，在组织和管理职工的过程中，自身职能不明确，意识不到基层工会在企业管理、决策等环节的重要性，因此主观意识不强，工会组织代表职工利益时，存在意愿不一致的情况，工会组织不能代表职工的意愿，因此不仅影响到基层工会组织工作的顺利进行，还对企业发展造成一定影响。
1.2 相应的管理制度不够完善
企业管理中，工会组织职工的过程中发现，现行的人力资源管理制度不够完善，相应的管理内容不够细化，不能在实际工作中发挥出基层工会的重要作用。比如人力资源管理制度内容不够具体，缺乏对人力资源管理与控制等方面的约束，同时没有将基层工会组织作为管理工作的重点，因为制度缺陷，导致管理制度没有及时发挥出应有的作用。
2 基层工会在企业管理中的积极作用
2.1 实施企业民主管理组织工作的载体
我国现行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，是企业管理和基层政治建设工作的一项基本制度，对于企业单位进行签订集体合同以及进行平等协商等工作起到了保障作用是符合我国国情和现实的职工管理制度。在实践中，基层工会是职代会的组织和实施载体，其联系群众、深入群众的特点，决定了它能够有效实现职工与企业之间有关单位决策、管理以及监督等工作的顺利进行，深化职工民主管理工作，提升和巩固职工的主人翁地位。此外，基层工会在企业厂务公开制度、职工董事和职工监事制度等民主管理制度的实施推广、维护职工权益以及经济利益等方面均起到了重要作用，是企业实现民主化管理、维护好广大职工权益的重要助手。
2.2 促进企业决策更加科学合理
在新形势下，基层工会的角色和作用决定了其能够促进职工与企业之间的有效沟通。通过收集职工合理化建议，改进工作方法，创新工作思路，增强企业各项决策工作的科学化和透明化，使企业始终保持核心市场竞争力，实现更高质量的发展，有效提高企业的生产经营效益。同时，基层工会也是职工表达建议、表达诉求的重要途径，企业通过基层工会能更好地倾听职工的意见，增进企业与职工之间的亲密度，为职工创造更良好的工作条件、更和谐的工作氛围，提高其工作积极性。
2.3 解决职工的实际生活问题
基层工会是职工的“娘家人”，应当始终重视职工的工作条件和生活诉求。为职工办实事，了解职工在工作和生活中遇到的困难，集中反馈给企业的管理层，并寻求合理的解决方法。基层工会通过长期坚持开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动、偏远地区基层项目慰问、帮扶救助困难职工等活动，保证职工的合法权益，帮助职工解决在工作和生活中遇到的实际问题，让职工感受到企业家一般的温暖，提升对企业的信任感和归属感，从而更好地为企业服务。
3 企业管理中发挥基层工会组织作用的主要途径
3.1 借助职员影响力
充分借助职员的影响力，促使职工积极参与到企业人力资源管理过程中，使得人员提高对基层工会组织的认识，有效的缓和工会与企业管理层的关系，营造和谐、友好的环境氛围。实际工作中，更多的考虑企业员工的根本利益，以职工的意愿为主要考虑，从根本上改善劳资双方的关系，自觉参与到企业管理决策中，借助职员影响力，大大提升企业人力资源管理决策，更好的保障职工利益。
3.2 完善企业管理制度
根据实际情况，对现行的管理制度进行及时完善，对相应的管理内容进行及时补充，使得基层工会组织在企业管理中获得足够的肯定。对于基层工会和职工之间的矛盾进行综合性分析，比如对现行的基层工会管理制度进行有效补充，加强完善工会制度，切实保护好职工权益，促进职工积极维权，确保基层工会与企业管理层统一战线。在日常工作中以维护职工的根本利益为己任，工会人员要明确定位，独立于企业管理，有独立的行政权力，将劳动规律和劳动标准的实施作为平时工作的重点內容，对基层工会人员的工作内容作进一步调整与优化。
3.3 企业管理中发挥工会作用的案例
进一步发挥工会人员的职责，比如在人力资源管理过程中，真正以企业职工利益为主要目标，将职工利益看作是个人利益，以企业综合发展为主。管理层及时规范工会工作流程，大力推进工会组织建设，及时构建行业性、区域性的基层工会联合会，在人力资源管理环节，积极发挥好自身的模范带头作用，构建工会管理网络，坚持基层工会代表机制，不断提高企业的凝聚力和综合实力。
结束语
现代企业管理中，基层工会起到了重要的协调作用，自觉履行自身职责，以和谐企业建设为前提，对员工的保险福利、休息休假、安全生产等方面进行严格控制，更好的维护企业员工的根本利益。重视基层工会在企业人力资源管理中的地位和作用，以独立的主体身份表达员工意志，根据企业管理工作现状，采取有效的管理策略，将人力资源管理理论广泛运用在实际工作中，从而快速实现企业的战略目标。
参考文献
[1]姚莉.浅谈基层工会在企业管理中的积极作用[J].办公室业务.2018（01）
[2]刘秋霞.探讨加强基层工会建设在构建和谐企业中的作用[J].东方企业文化.2018（S1）