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摘要：共青团在企业思想政治工作中发挥着重要作用。为顺应时代发展需求，共青团要发挥思想引领作用，强化团青工作，创新管理机制，优化思政教育模式，提高共青团思政育人的实效性。
关键词：共青团;思想政治教育;路径
0引言
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
1新时代加强企业共青团工作的重要意义
1.1 企业青年群体和地位的特殊性
以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流，当企业的规模、生产、技术、资金等都处于同一竞争水平时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台，“人才强企”作为企业发展的一项战略决策，人是第一要素。而青年作为企业发展的新生力量和核心群体，是企业发展的血脉，是企业发展重要的有形和无形资源，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，是推动和强化企业建设的中坚力量，在企业管理、生产、安全、服务等各个环节发挥着重要作用。在企业发展强调“人才”因素时，青年群体则是一个最为关键的因素，从企业青年员工的人生观、价值观、世界观上，大致是可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势的。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展和未来决定企业的发展和未来，青年在企业发展中发挥着巨大作用，青年人特有的超越精神能为企业带来自信和未来。谁赢得青年，谁就能赢得企业的未来，谁把握青年，谁就把握企业的命运。
1.2 发挥企业团组织作用的重要性
新时代企业团组织建设面临新的形势和新的挑战。党中央着眼时代环境和青年群体变化做了共青团改革的重大决策，这就更需要企业团组织围绕赢得青年，在自我革命、推进改革、“从严治团”上有更大的担当和作为;社会主要矛盾发生深刻变化，青年群体思想日益活跃、需求日趋多元，需要企业团组织围绕凝聚青年，在能力提升、方法创新、途径扩展上有更大的担当和作为;信息化深刻改变传播动员方式，网络空间尤其是移动端已成为青年的聚集地，需要企业团组织围绕引导青年，在新媒体环境下创新工作思维及方式方法上有更大的担当和作为;企业正推进“三项改革”、向高质量发展转型，新形势新变化带来新使命新需求，需要企业团组织围绕提升青年，在引领青年加大开放度与学习力创新度、发挥青年生力军作用、汇聚青年智慧力量上有更大的担当和作为。
2新时代企业共青团工作创新举措
2.1 要积极凝聚青年融入企业
众所周知，青年队伍是企业人力资源可塑性最大，是组织中职业规划链最长的一个群体，他们普遍具有自信、早熟、独立、自我、自主、参与等特点。面对新时代青年，企业共青团工作要从“两个全覆盖”逐步向“想得起、找得到、靠得住”转变，从根本上来说，是将共青团本身的工作需求下沉至青年对工作、学习和生活的多样化需求。面对新时期青年，个人兴趣爱好也被网络和新媒体多样化，传统的活动形式已无法满足青年的需求，更无从谈及对青年的凝聚。企业共青团要针对时下的潮流动态做调研，通过兴趣引导青年价值观，在企业探索兴趣社团建设，探索1+X的方式，依据青年兴趣爱好，组建多个社团，明确社长及职责。通过上级团组织管理、多社团自主开展活动的方式将兴趣相投、志同道合的青年员工凝聚一起，融入企业发展，实现青年兴趣爱好的多渠道培养。
2.2 不断增强共青团组织的吸引力和凝聚力
共青团在广大青年中的发展遇到瓶颈，唯有改革这一途径可以解决难题。团青工作活动等形式单一，则需要团委团干部积极应变。在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与公司党委进行沟通，以问题为导向，寻求符合当前共青团发展的解决之道。
2.3 要大力宣传青年典型，做好推优举荐工作
青年职工中不乏干事创业的好手、道德模范的标兵。在引导教育青年的同时要认可他们的成绩。通过“优秀青年职工”、“青年岗位能手”等表彰活动，大力宣传典型，展示他们的才华和业绩，鼓励更多青年成才和拔尖，以此建立模范效应，增进看齐意识，打造优秀团队。企业共青团在宣传青年典型的同时，要充分了解企业需求，善于发现适合企业的优秀青年人才，举荐他们走向重要的工作岗位。要扎实开展推优工作，把优秀的青年团员培养为生产经营的骨干力量，把生产经营骨干力量培养为优秀的青年党员，为他们提供更大的舞台，让他们在更适合的位置上发光发热。始终谨记，要做好青年職工的代言人，企业的人才库。
2.4 打造基层团组织品牌，建设活力团支部
凡事从基层抓起，企业基层支部主要从增强政治性、先进性、群众性“三性”建设活力团支部：第一，增强政治性，夯实活力基石，持续开展新时期的“青年大学习”，有效增强团干、团员的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。第二，提升先进性，彰显活力价值，加强团干部的表率作用，带头模范践行企业各项工作要求，动员带领团员青年投身志愿者服务活动。第三，强化群众性，凝聚活力能量，团干定期与青年员工谈心交流，掌握青年所思所想，争做青年之友。依据青年之需，为身边青年办成一件小事、好事、实事。
2.5 选拔、培养优秀青年人才参与团青工作
共青团是党的后备军，为社会主义培养建设者和接班人是它的根本任务，企业要发展、团青工作要立足于长远同样需要培养一大批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的经营管理人才。因此，基层企业共青团要有效引领青年，强化对青年的政治引领，狠抓青年政治学习与生产技能培训等，为企业经济建设与共青团工作培养德才兼备、能打硬仗、打胜仗的优秀青年。
3结语
新时代全面从严治团对创新引导团员青年提出了更高要求，国有企业共青团组织一定要对标全面从严治团要求，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，在保证团组织工作开展制度化规范化的同时，积极融入行政、融入党建、融入地方，主动加强配合联动、交流合作，学习经验、汲取养分，不断拓展自身工作的内涵外延，创新引导广大青年员工树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，将个人成长融入企业发展、国家富强的要求中，为推动企业战略发展、建设社会主义现代化强国贡献应有力量。
参考文献：
[1] 王凯，申良云.高校共青团组织在大学生思想政治教育工作中优势作用的发挥[J].教育与职业，2019（21）：58-60.
[2] 周荣甲.高校团组织如何参与大学生思政教育工作[J].中国高等教育，2019，（6）：46-47.
[3] 石亚琼，牛文慧.新形势下高校共青团思想政治引领工作方法研究[J].课程教育研究，2019（36）：68-69.
[4] 李雯.试论在当下时代高校共青团做好大学生思想引领工作的内涵[J].才智，2019（16）：203.
[5] 刘蕴莲.论新形势下加强大学生社会主义核心价值观教育[J].思想理论教育导刊，2019.5.106-109.
[6] 张杰.企业共青团建设工作中的困难与对策[J].企业文化，2019（35）.
关键词：共青团;思想政治教育;路径
0引言
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
1新时代加强企业共青团工作的重要意义
1.1 企业青年群体和地位的特殊性
以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流，当企业的规模、生产、技术、资金等都处于同一竞争水平时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台，“人才强企”作为企业发展的一项战略决策，人是第一要素。而青年作为企业发展的新生力量和核心群体，是企业发展的血脉，是企业发展重要的有形和无形资源，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，是推动和强化企业建设的中坚力量，在企业管理、生产、安全、服务等各个环节发挥着重要作用。在企业发展强调“人才”因素时，青年群体则是一个最为关键的因素，从企业青年员工的人生观、价值观、世界观上，大致是可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势的。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展和未来决定企业的发展和未来，青年在企业发展中发挥着巨大作用，青年人特有的超越精神能为企业带来自信和未来。谁赢得青年，谁就能赢得企业的未来，谁把握青年，谁就把握企业的命运。
1.2 发挥企业团组织作用的重要性
新时代企业团组织建设面临新的形势和新的挑战。党中央着眼时代环境和青年群体变化做了共青团改革的重大决策，这就更需要企业团组织围绕赢得青年，在自我革命、推进改革、“从严治团”上有更大的担当和作为;社会主要矛盾发生深刻变化，青年群体思想日益活跃、需求日趋多元，需要企业团组织围绕凝聚青年，在能力提升、方法创新、途径扩展上有更大的担当和作为;信息化深刻改变传播动员方式，网络空间尤其是移动端已成为青年的聚集地，需要企业团组织围绕引导青年，在新媒体环境下创新工作思维及方式方法上有更大的担当和作为;企业正推进“三项改革”、向高质量发展转型，新形势新变化带来新使命新需求，需要企业团组织围绕提升青年，在引领青年加大开放度与学习力创新度、发挥青年生力军作用、汇聚青年智慧力量上有更大的担当和作为。
2新时代企业共青团工作创新举措
2.1 要积极凝聚青年融入企业
众所周知，青年队伍是企业人力资源可塑性最大，是组织中职业规划链最长的一个群体，他们普遍具有自信、早熟、独立、自我、自主、参与等特点。面对新时代青年，企业共青团工作要从“两个全覆盖”逐步向“想得起、找得到、靠得住”转变，从根本上来说，是将共青团本身的工作需求下沉至青年对工作、学习和生活的多样化需求。面对新时期青年，个人兴趣爱好也被网络和新媒体多样化，传统的活动形式已无法满足青年的需求，更无从谈及对青年的凝聚。企业共青团要针对时下的潮流动态做调研，通过兴趣引导青年价值观，在企业探索兴趣社团建设，探索1+X的方式，依据青年兴趣爱好，组建多个社团，明确社长及职责。通过上级团组织管理、多社团自主开展活动的方式将兴趣相投、志同道合的青年员工凝聚一起，融入企业发展，实现青年兴趣爱好的多渠道培养。
2.2 不断增强共青团组织的吸引力和凝聚力
共青团在广大青年中的发展遇到瓶颈，唯有改革这一途径可以解决难题。团青工作活动等形式单一，则需要团委团干部积极应变。在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与公司党委进行沟通，以问题为导向，寻求符合当前共青团发展的解决之道。
2.3 要大力宣传青年典型，做好推优举荐工作
青年职工中不乏干事创业的好手、道德模范的标兵。在引导教育青年的同时要认可他们的成绩。通过“优秀青年职工”、“青年岗位能手”等表彰活动，大力宣传典型，展示他们的才华和业绩，鼓励更多青年成才和拔尖，以此建立模范效应，增进看齐意识，打造优秀团队。企业共青团在宣传青年典型的同时，要充分了解企业需求，善于发现适合企业的优秀青年人才，举荐他们走向重要的工作岗位。要扎实开展推优工作，把优秀的青年团员培养为生产经营的骨干力量，把生产经营骨干力量培养为优秀的青年党员，为他们提供更大的舞台，让他们在更适合的位置上发光发热。始终谨记，要做好青年職工的代言人，企业的人才库。
2.4 打造基层团组织品牌，建设活力团支部
凡事从基层抓起，企业基层支部主要从增强政治性、先进性、群众性“三性”建设活力团支部：第一，增强政治性，夯实活力基石，持续开展新时期的“青年大学习”，有效增强团干、团员的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。第二，提升先进性，彰显活力价值，加强团干部的表率作用，带头模范践行企业各项工作要求，动员带领团员青年投身志愿者服务活动。第三，强化群众性，凝聚活力能量，团干定期与青年员工谈心交流，掌握青年所思所想，争做青年之友。依据青年之需，为身边青年办成一件小事、好事、实事。
2.5 选拔、培养优秀青年人才参与团青工作
共青团是党的后备军，为社会主义培养建设者和接班人是它的根本任务，企业要发展、团青工作要立足于长远同样需要培养一大批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的经营管理人才。因此，基层企业共青团要有效引领青年，强化对青年的政治引领，狠抓青年政治学习与生产技能培训等，为企业经济建设与共青团工作培养德才兼备、能打硬仗、打胜仗的优秀青年。
3结语
新时代全面从严治团对创新引导团员青年提出了更高要求，国有企业共青团组织一定要对标全面从严治团要求，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，在保证团组织工作开展制度化规范化的同时，积极融入行政、融入党建、融入地方，主动加强配合联动、交流合作，学习经验、汲取养分，不断拓展自身工作的内涵外延，创新引导广大青年员工树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，将个人成长融入企业发展、国家富强的要求中，为推动企业战略发展、建设社会主义现代化强国贡献应有力量。
参考文献：
[1] 王凯，申良云.高校共青团组织在大学生思想政治教育工作中优势作用的发挥[J].教育与职业，2019（21）：58-60.
[2] 周荣甲.高校团组织如何参与大学生思政教育工作[J].中国高等教育，2019，（6）：46-47.
[3] 石亚琼，牛文慧.新形势下高校共青团思想政治引领工作方法研究[J].课程教育研究，2019（36）：68-69.
[4] 李雯.试论在当下时代高校共青团做好大学生思想引领工作的内涵[J].才智，2019（16）：203.
[5] 刘蕴莲.论新形势下加强大学生社会主义核心价值观教育[J].思想理论教育导刊，2019.5.106-109.
[6] 张杰.企业共青团建设工作中的困难与对策[J].企业文化，2019（35）.