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摘要：文中从当前大型国有企业党建工作的现状入手，分析了目前党建工作存在的困难和问题，也列举了一些值得推荐推广的经验，从而提出了新时期、新形势下国有企业党建工作的建议，这对于深化企业改革，提高市场竞争力有重要意义。
关键词：党建工作;问题;亮点;建议
国有企业尤其是大型国有企业关系着国计民生，业务种类繁多，点多面广，人员结构庞杂，各级党组织数量较多、党员数量庞大，党员占全体员工比例较高，党建工作的重要性不言而喻，开展的难度和复杂程度也较高。做好党建工作是促进国有企业更搞笑生产、更好的良性发展的有力推手和保障。坚持融入中心抓党建，把党的建设优势转化为企业的发展优势，使基层党的建设更具活力、更有成效。
一、党建工作存在的问题
大型国有企业党建工作要求高，重视程度高，但由于组织机构多，生产单位分散，层级管理复杂等原因，特别是有些生产类企业存在大量的近似于野外的工作环境、连续作业的工作性质、艰苦的办公环境和网络通讯不发达等原因，造成党建工作的开展存在一些困难和问题。
1.1党建工作敷衍塞责
按照要求，国有企业每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分基层单位对党建工作反应冷淡，尤其是边远岗位。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，应付了事”的“敷衍”现象。
1.2党建活动方式陈旧
由于受主客观因素的影响，一些单位党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。
1.3党建工作队伍老化
大型国有企业往往都有一定的历史沿革，人员流动性差，员工年龄层会有偏大现象，这导致了党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的单位中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
二、大型国有企业党建工作的亮点
国有企业作为共和国的经济命脉，长久以来一直秉承听党的话、跟党走的鉴定发展信念，并将党建工作放在等同于生产建设的重要位置，创造形成了许多党的建设、基层党组织建设值得推荐和推广的经验。
2.1党建工作方式持续创新，百花齐放
①国有企业在党建工作方面能够顺应时代发展潮流，在“互联网+”时代，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。如，大庆油田积极运用网络技术手段开展信息化党建工作，开设网上党课专栏80多个，建立微信群400多个，“大庆油田微信矩阵”“大庆油田党建”工作群、“短信党课”“党建微博”、微视频……大庆油田越来越多的基层党支部运用互联网，工作手段由传统管理模式向现代管理模式转变，有效提升了基层党组织的组织力、号召力、执行力。
②大型国有企业能够利用多种形式，以考促学，采用知识竞赛形式，举办“两学一做”学习教育电视知识竞赛，通过营造竞争氛围，激发学习动力。
2.2创新多种党建工作的培训方式
大型国有企业人员众多，党建待培人员基数大，范围广，培训需求多样，因此需要开拓创新多种培训方式。经过长期的探索和交流，国有企业最早推行彻底改变以往授课者“单兵作战”形式，避免灌输式、一言堂的说教，创新模式，集体开发党课。有的企业从优秀党务工作者中，优中选优确定内训师，围坐一起研讨课程开发，讨论课程方向、课题内容，确定课程师资匹配，利用备课地图，开展PPT备课培训，开精品党课、学系列讲话专题党课等培训活动。使参加党课的基层党员耳目一新，深受触动。
2.3重视青年政工人才培养
目前大部分国有企业已经能够认识到自身存在的人员结构不合理、年龄层次老化的问题，有意识地开展青年政工人才的培养互动。通过从基层优选苗子，以一至两年为一个培训周期，举办青年思想政治工作人才培训班，将结业合格的人员充实到基层政工岗位，前瞻布局推动新老接力。通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制，为选人、用人开辟了绿色通道，保證企业的党建工作的后备力量更强。
2.4建立党建工作责任考核体系
严以立规，实能见效。构建基层党建责任体系和考核体系，出台相应的管理办法等，将基层党建工作纳入企业业绩考核体系，考责、问责、追责，有规可依。
三、新时期、新形势下大型国有企业党建工作的建议
3.1创新党建工作的工作制度
要推进大型国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
3.2营造良好的党建工作文化
把企业文化建设作为党建工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进物质文明和精神文明建设。
3.3培养高素质的党建队伍
实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。
四、结束语
充分发挥党建工作作用，保证机制的落实，是党建创新的根本途径，切实加强企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业改革和发展的根本保证。如今，我国正在推进国有企业改革，促进国有企业振兴发展、高质量发展，更要积极通过多种形式推进党建工作，聚焦发展之重，更需把握发展之要。
关键词：党建工作;问题;亮点;建议
国有企业尤其是大型国有企业关系着国计民生，业务种类繁多，点多面广，人员结构庞杂，各级党组织数量较多、党员数量庞大，党员占全体员工比例较高，党建工作的重要性不言而喻，开展的难度和复杂程度也较高。做好党建工作是促进国有企业更搞笑生产、更好的良性发展的有力推手和保障。坚持融入中心抓党建，把党的建设优势转化为企业的发展优势，使基层党的建设更具活力、更有成效。
一、党建工作存在的问题
大型国有企业党建工作要求高，重视程度高，但由于组织机构多，生产单位分散，层级管理复杂等原因，特别是有些生产类企业存在大量的近似于野外的工作环境、连续作业的工作性质、艰苦的办公环境和网络通讯不发达等原因，造成党建工作的开展存在一些困难和问题。
1.1党建工作敷衍塞责
按照要求，国有企业每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分基层单位对党建工作反应冷淡，尤其是边远岗位。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，应付了事”的“敷衍”现象。
1.2党建活动方式陈旧
由于受主客观因素的影响，一些单位党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。
1.3党建工作队伍老化
大型国有企业往往都有一定的历史沿革，人员流动性差，员工年龄层会有偏大现象，这导致了党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的单位中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
二、大型国有企业党建工作的亮点
国有企业作为共和国的经济命脉，长久以来一直秉承听党的话、跟党走的鉴定发展信念，并将党建工作放在等同于生产建设的重要位置，创造形成了许多党的建设、基层党组织建设值得推荐和推广的经验。
2.1党建工作方式持续创新，百花齐放
①国有企业在党建工作方面能够顺应时代发展潮流，在“互联网+”时代，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。如，大庆油田积极运用网络技术手段开展信息化党建工作，开设网上党课专栏80多个，建立微信群400多个，“大庆油田微信矩阵”“大庆油田党建”工作群、“短信党课”“党建微博”、微视频……大庆油田越来越多的基层党支部运用互联网，工作手段由传统管理模式向现代管理模式转变，有效提升了基层党组织的组织力、号召力、执行力。
②大型国有企业能够利用多种形式，以考促学，采用知识竞赛形式，举办“两学一做”学习教育电视知识竞赛，通过营造竞争氛围，激发学习动力。
2.2创新多种党建工作的培训方式
大型国有企业人员众多，党建待培人员基数大，范围广，培训需求多样，因此需要开拓创新多种培训方式。经过长期的探索和交流，国有企业最早推行彻底改变以往授课者“单兵作战”形式，避免灌输式、一言堂的说教，创新模式，集体开发党课。有的企业从优秀党务工作者中，优中选优确定内训师，围坐一起研讨课程开发，讨论课程方向、课题内容，确定课程师资匹配，利用备课地图，开展PPT备课培训，开精品党课、学系列讲话专题党课等培训活动。使参加党课的基层党员耳目一新，深受触动。
2.3重视青年政工人才培养
目前大部分国有企业已经能够认识到自身存在的人员结构不合理、年龄层次老化的问题，有意识地开展青年政工人才的培养互动。通过从基层优选苗子，以一至两年为一个培训周期，举办青年思想政治工作人才培训班，将结业合格的人员充实到基层政工岗位，前瞻布局推动新老接力。通过建立“公推公选”、挂职锻炼、见习等创新机制，为选人、用人开辟了绿色通道，保證企业的党建工作的后备力量更强。
2.4建立党建工作责任考核体系
严以立规，实能见效。构建基层党建责任体系和考核体系，出台相应的管理办法等，将基层党建工作纳入企业业绩考核体系，考责、问责、追责，有规可依。
三、新时期、新形势下大型国有企业党建工作的建议
3.1创新党建工作的工作制度
要推进大型国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还应该制定政策进行落实，不断开展党建工作新局面。
3.2营造良好的党建工作文化
把企业文化建设作为党建工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进物质文明和精神文明建设。
3.3培养高素质的党建队伍
实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。
四、结束语
充分发挥党建工作作用，保证机制的落实，是党建创新的根本途径，切实加强企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业改革和发展的根本保证。如今，我国正在推进国有企业改革，促进国有企业振兴发展、高质量发展，更要积极通过多种形式推进党建工作，聚焦发展之重，更需把握发展之要。