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摘要：国有企业既为“国有”，首先就要遵循党性原则，重视党政建设工作，为民营或者其他企业起到先锋模范作用。随着时代的不断进步，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”等意识形态纲领已经成为了国有企业党建工作的前提和条件。国有企业的党建工作不仅仅是要求，党建工作如果做的好，也会反作用于国有企业，让其将政治优势转化为核心竞争力。
关键词：新形势;国有企业党建工作;创新探索
引言：近些年来，国有企业的改革不断深入，与此同时，国有企业中党建工作也在不断寻求创新与改变，以主动适应全面从严治党新要求为主线，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以创新基层党建思想政治工作为载体，以强化党风廉政建设为手段，以构建和谐企业为目标，不断提高党的建设质量，把方向、管大局、保落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为建设国际一流煤化工企业提供坚强保证。不断提高党政人员的水平，改进党建工作的方法。
一、新形势下国有企业党建工作创新的重要性
（一）有利于巩固群众基础
以前的党建工作在进行过程中总是指令性的，强制性的，对人民群众进行思想上的教育和灌输，但是随着社会的不断前进与发展，这样传统的党建工作方法已经不再适应社会的进步，现在我们所要进行党建工作的方法是指示性的，必须顺应现如今政治、经济、文化的发展程度，以及观察人民生活方式的改变，真正以人民为中心，服务群众，维护群众的利益。这样才能够完成国有企业党政建设融入社会、凝聚社会、整合社会的战略目标和任务。
（二）有利于服务职工，推动国企改革
服务群众是进行党政工作改革创新的基础和前提，而国有企业职工作为国有企业的重要组成部分，也是需要被企业党组织进行服务的，这样有利于在国有企业内部增强员工之间的凝聚力和向心力，有利于营造一个和谐愉快的工作氛围，从而提高国有企业的经济效益和社会效益。国企改革的过程并不容易，在国有企业建立现代企业制度的过程中，不仅要建立完善的结构，依靠严格的制度进行规范和约束，还要依靠企业员工的自发性和自觉性，如果有了党政工作来转变员工的思想，提高员工的政治觉悟，党组织将会在现代企业制度形成的过程中起到先锋模范的作用，积极调动各方面的积极性，让改革顺利进行。
二、国有企业党建工作现有的问题
认为国有企业党组织只负责对党员进行管理以及做好党员的政治工作，党组织并不参与国有企业内的一些重大的决策。并没有将党建工作重视起来，当做一项专业的工作进行细分，使得党建工作非常业余化，从而使得企业党组织失去了工作积极性，缺乏对自身工作的荣誉感和创造力，造成党组织的表率作用难以实现。
三、新形势下国有企业党建工作进行创新的方法和措施
（一）重视党建工作
想要将党建工作的改革与创新落到实处，就需要真正将党建工作重视起来，当前的党建工作较为涣散，党组织的作用难以真正得到实现。党组织的建设在国有企业的发展中有着重要的作用，如果不重视党组织的作用，那么党的精神和纲领就很难传达到企业内部。想要真正让党建工作发挥作用，国有企业党组织的领头人也是十分重要的，因此要对党组织的负责人进行培训，以便于提高党组织领导层的综合能力，同时也不能忘记基层党员，对基层党员进行关注，为他们提供更多学习进步的机会，让党建工作永保青春活力。
（二）完善制度的同时进行民主管理
国企党组织在现在的新形势下要不断适应社会，不再是约束和管理员工，而是为员工服务，让员工在潜移默化中感受到党政工作创新的益处，这样就能让员工全身心地投入到企业的改革中去。进行党建工作要从实际出发，根据企业发展的情况进行创新，如果违背了企业发展的规律，所有的创新都是无意义的，甚至还会起到相反的作用。所以要在继承的基础上创新。在进行制度完善的过程中，要注意激励机制的设置，这样才能激发党组织工作的活力，提高党组织的能力。
（三）加强企业党建工作文化建设
任何一个企业的发展都离不开文化，然而文化也有好坏之分，若要企业发展得好，就必须吸取科学的文化，这样企业才能走上科学发展之路，才能走的又快又好。在当前的发展形势下，良好的企业文化就要坚持社会主义核心价值观，同时还要将社会主义核心价值观中的思想渗透到自己的工作中去，提高自己的業务能力和思想道德水平。同时在进行党建工作的过程中，更加关心员工，让员工保持良好的心态和正确的政治导向。
（四）在考核方式上对党建工作进行创新
目前，国有企业的考核方式主要是定性考核，主要就是看重经济效益，这样就造成一部分单位或者个人单单注重经济方面的利益，而不重视社会效益。还有一些人为了提高政绩，夸大自己的建设成果，虚报谎报材料。因此，在党建工作的考核上，必须进行纠正与创新。首先可以要求进行党建工作的单位或个人进行计划的制定，要考虑可行性，在考核时看计划的完成度。然后再看进行党建工作的过程中有什么创新性的行为，结果如何，是落到了实处，发挥了实际作用，还是只是虚晃一招。最后可以通过问卷调查，或者访谈等形式调查人民群众对该单位党建工作的满意度，以及其上报情况的真实性。
结束语：随着社会的不断发展，国有企业的改革也会不断的深入，国企党政工作也会面临越来越多的挑战，所以国企必须直面问题，在制度、文化、考核等各种方面进行创新，国有企业才能更好地发展。
参考文献
[1]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020（03）：197-198.
[2]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.
[3]何旭，陆彪.“互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J].沿海企业与科技，2017（04）：42-44.
[4]刘萍.国有企业基层党建工作创新思考[J].江汉石油职工大学学报，2017，30（03）：89-91.
[5]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.
关键词：新形势;国有企业党建工作;创新探索
引言：近些年来，国有企业的改革不断深入，与此同时，国有企业中党建工作也在不断寻求创新与改变，以主动适应全面从严治党新要求为主线，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以创新基层党建思想政治工作为载体，以强化党风廉政建设为手段，以构建和谐企业为目标，不断提高党的建设质量，把方向、管大局、保落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为建设国际一流煤化工企业提供坚强保证。不断提高党政人员的水平，改进党建工作的方法。
一、新形势下国有企业党建工作创新的重要性
（一）有利于巩固群众基础
以前的党建工作在进行过程中总是指令性的，强制性的，对人民群众进行思想上的教育和灌输，但是随着社会的不断前进与发展，这样传统的党建工作方法已经不再适应社会的进步，现在我们所要进行党建工作的方法是指示性的，必须顺应现如今政治、经济、文化的发展程度，以及观察人民生活方式的改变，真正以人民为中心，服务群众，维护群众的利益。这样才能够完成国有企业党政建设融入社会、凝聚社会、整合社会的战略目标和任务。
（二）有利于服务职工，推动国企改革
服务群众是进行党政工作改革创新的基础和前提，而国有企业职工作为国有企业的重要组成部分，也是需要被企业党组织进行服务的，这样有利于在国有企业内部增强员工之间的凝聚力和向心力，有利于营造一个和谐愉快的工作氛围，从而提高国有企业的经济效益和社会效益。国企改革的过程并不容易，在国有企业建立现代企业制度的过程中，不仅要建立完善的结构，依靠严格的制度进行规范和约束，还要依靠企业员工的自发性和自觉性，如果有了党政工作来转变员工的思想，提高员工的政治觉悟，党组织将会在现代企业制度形成的过程中起到先锋模范的作用，积极调动各方面的积极性，让改革顺利进行。
二、国有企业党建工作现有的问题
认为国有企业党组织只负责对党员进行管理以及做好党员的政治工作，党组织并不参与国有企业内的一些重大的决策。并没有将党建工作重视起来，当做一项专业的工作进行细分，使得党建工作非常业余化，从而使得企业党组织失去了工作积极性，缺乏对自身工作的荣誉感和创造力，造成党组织的表率作用难以实现。
三、新形势下国有企业党建工作进行创新的方法和措施
（一）重视党建工作
想要将党建工作的改革与创新落到实处，就需要真正将党建工作重视起来，当前的党建工作较为涣散，党组织的作用难以真正得到实现。党组织的建设在国有企业的发展中有着重要的作用，如果不重视党组织的作用，那么党的精神和纲领就很难传达到企业内部。想要真正让党建工作发挥作用，国有企业党组织的领头人也是十分重要的，因此要对党组织的负责人进行培训，以便于提高党组织领导层的综合能力，同时也不能忘记基层党员，对基层党员进行关注，为他们提供更多学习进步的机会，让党建工作永保青春活力。
（二）完善制度的同时进行民主管理
国企党组织在现在的新形势下要不断适应社会，不再是约束和管理员工，而是为员工服务，让员工在潜移默化中感受到党政工作创新的益处，这样就能让员工全身心地投入到企业的改革中去。进行党建工作要从实际出发，根据企业发展的情况进行创新，如果违背了企业发展的规律，所有的创新都是无意义的，甚至还会起到相反的作用。所以要在继承的基础上创新。在进行制度完善的过程中，要注意激励机制的设置，这样才能激发党组织工作的活力，提高党组织的能力。
（三）加强企业党建工作文化建设
任何一个企业的发展都离不开文化，然而文化也有好坏之分，若要企业发展得好，就必须吸取科学的文化，这样企业才能走上科学发展之路，才能走的又快又好。在当前的发展形势下，良好的企业文化就要坚持社会主义核心价值观，同时还要将社会主义核心价值观中的思想渗透到自己的工作中去，提高自己的業务能力和思想道德水平。同时在进行党建工作的过程中，更加关心员工，让员工保持良好的心态和正确的政治导向。
（四）在考核方式上对党建工作进行创新
目前，国有企业的考核方式主要是定性考核，主要就是看重经济效益，这样就造成一部分单位或者个人单单注重经济方面的利益，而不重视社会效益。还有一些人为了提高政绩，夸大自己的建设成果，虚报谎报材料。因此，在党建工作的考核上，必须进行纠正与创新。首先可以要求进行党建工作的单位或个人进行计划的制定，要考虑可行性，在考核时看计划的完成度。然后再看进行党建工作的过程中有什么创新性的行为，结果如何，是落到了实处，发挥了实际作用，还是只是虚晃一招。最后可以通过问卷调查，或者访谈等形式调查人民群众对该单位党建工作的满意度，以及其上报情况的真实性。
结束语：随着社会的不断发展，国有企业的改革也会不断的深入，国企党政工作也会面临越来越多的挑战，所以国企必须直面问题，在制度、文化、考核等各种方面进行创新，国有企业才能更好地发展。
参考文献
[1]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020（03）：197-198.
[2]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.
[3]何旭，陆彪.“互联网+”：国有企业党建工作的创新研究[J].沿海企业与科技，2017（04）：42-44.
[4]刘萍.国有企业基层党建工作创新思考[J].江汉石油职工大学学报，2017，30（03）：89-91.
[5]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.