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本文利用我国28个省1997—2006年的面板数据实证检验FDI对我国整体以及东部、中部、西部三大区域的工资差距效应和工资溢出效应，结论表明FDI增加了我国内外资部门之间的工资差距，对内资部门的工资溢出效应不显著。分区域来看，FDI显著增加了我国东部和中部地区内外资部门之间的工资差距．但对于西部地区的工资差距不具有显著影响；FDI对东部地区内资部门的工资水平具有正向溢出效应，对中部地区内资部门的工资水平溢出效应为负，对西部地区内资部门的工资溢出效应不明显。