【摘 要】
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现代企业的竞争核心就是人才的竞争,而敬业的员工表现出来的专注和能量对公司的生存发展有着至关重要的影响.员工敬业水平的提升对于企业的发展有着重要的战略意义.而企业的
【机 构】
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安徽皖通高速公路股份有限公司人力资源部
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现代企业的竞争核心就是人才的竞争,而敬业的员工表现出来的专注和能量对公司的生存发展有着至关重要的影响.员工敬业水平的提升对于企业的发展有着重要的战略意义.而企业的人力资源管理部门就是要满足企业发展的战略要求,为企业的发展有计划的进行合理配置企业的人力资源.人力资源管理部门可以通过员工的招聘、培训、考核等调动企业员工的积极性,激发企业员工的潜能,使员工为企业创造价值带来效益.本文通过人力资源管理强度对员工敬业度的生理投入、认知投入及情感投入等方面的影响进行了探讨,从而得出了人力资源管理强度的独特性、一致性和共识性对员工敬业度有积极的影响.
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