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随着经济金融形势的日益复杂,央行职责更加艰巨,工作的重要性日渐突显。基层央行落实和贯彻好货币政策,维护好辖区金融稳定,提高金融服务水平就成为职责之重点。如何把政策的宏观性和区域经济发展的特殊性结合起来,争取最优发挥货币政策效应;如何立足区域实际,创新工作形势,搭建有效平台,高效维护金融稳定;如何提高金融服务的科技含量,真正实现现代金融服务就成为基层央行面临的重大课题。而职工是实现高效履职的关键。因此,全面提高新时期基层央行干部职工的素质,塑造良好的干部职工形象,已成为基层央行必须正确面对和解决的重要课题。我就个人认识,粗谈己见。
一、加强学习,提高理论和道德修养
新时期构建和谐基层央行,实现工作“稳中求进”的新形势、新任务,给基层央行干部职工带来了新的机遇和挑战,也对干部职工加强自身建设,提高素质提出了新的更高的要求。
(一)政治修养
政治素质是基层央行干部职工应当具备的基本素质。主要是指人在政治活动中所表现的政治立场,政治信念,政治品德,政治辨别力,政治敏感性和政策水平。合格的政治素质包括:正确的政治立场,坚定的社会主义信念,较强的政治敏感性及较高的政策水平。加强政治修养,就是要把思想政治建设摆在首位,牢固树立辩证唯物主义和历史唯心主义世界观和方法论,时刻与党组保持一致,与改革发展稳定的大局保持一致,善于从政治上观察问题,分析问题,处理问题,解决问题。特别是要用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决工作中遇到的各种问题。围绕“中心”,突出“核心”,主动严格执行党组的各项决策部署,维护党组的领导权威,确保政令畅通,做到令行禁止,不该说的不说,不该问的不问,不探秘,不泄密,不信谣,不传谣,解决好自己的信仰问题,努力使自己成为自觉为社会主义事业而奋斗的合格的金融专业人才。
(二)知识修养
基层央行干部职工必须以丰富的理论知识修养做基础,才能高效地履行岗位职能。当前伴随着深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展,知识更新日新月异,新业务,新知识,新经验层出不穷,如果固守着原有的老经验,老做法,满足于一得之见,不求甚解,势必要落后于时代的发展,影响央行职能和作用的发挥。因此,基层央行干部职工首先应具有扎实的理论知识,较宽广的文化知识。其次应具有深厚的专业知识,对金融理论知识,金融方针政策把握准确,能执行好各项金融方针政策,认真履职。所以,基层央行干部职工要自觉塑造学习型职工的形象,刻苦学习做好本职工作所必需的哲学、法律、管理、经济与金融以及科技等专业知识,增强做好新时期基层央行工作的本领。
(三)道德修养
“德”为立身的根本,只有把“德”培养好,维护好,发展好,其他的“才”方能正确发挥作用。良好的道德素质是基层央行干部职工必不可少的前提条件。道德素质包括正确的道德认知,丰富的道德情感,坚定的道德信念,顽强的道德意志和良好的道德行为习惯。正确的道德认知是道德素质的基础;丰富的道德情感是热爱岗位,率先垂范的核心;坚定的道德信念是道德素质的精神支柱;顽强的道德意志是具有良好道德素质的保障;良好的道德行为习惯是为人表率的根本标志。其中,对央行的热爱和忠诚,是其道德素质的核心。
(四)业务能力修养
精湛的业务能力是做好基层央行工作的基础。随着央行业务职能的转变和金融事业开拓发展,对基层央行干部职工的知识面也提出了更高的要求,要想搞好金融工作,就必须加强业务学习,给自己“充电”,拓宽知识面,掌握专业技术,管理知识和金融法律知识。同时,还要对当前的政治形势和金融形势有一定的了解,要学会分析问题和解决问题的能力,始终把握基层央行改革与发展的脉搏,熟练掌握岗位业务技能,善于动脑筋,想办法,研究问题,解决问题。对工作多一点责任,少一点放任,提高尽职履职能力,不断提高自身的业务素质,促进工作能力、工作效率和工作质量全面提高。
二、务实求效,增强履行领导职责的能力
能力是以知识为基础但不等于知识,是知识与实践的结合,是运用知识解决问题的本领。出众的能力是基层央行领导干部做好工作的保证。
(一)增强组织能力
人是决定性的因素,基层央行“围绕中心,服务大局”作用的发挥,取决于领导干部团结职工共同作用的结果,取决于领导干部自身的组织协调能力。围绕中心就是围绕基层央行的职能,调动一切积极因素,促进有效履职。当前促进基层央行有效履职需要有争优创优的勇气,需要团结广大职工在思想上合心,工作上合力,行动上合拍。只有领导干部的组织协调能力强,并且做到政治上坚定,业务上精通,作风上过硬才能增强号召力,集思广益,群策群力,处理好表扬与批评的关系,奖励和处分的关系,倾听和说服的关系,通过科学合理的奖惩使优秀的保持优秀,进步的受到表扬,落后的得到激励。总之,基层央行工作成效的好坏,领导班子是关键。打造优秀“五型”领导班子队伍,学习意味着自身素质要求,务实意味着决策判断力强,创新意味着前瞻性聚集力。因此,只有领导干部在政治上坚定,业务上精通,作风上过硬才能使领导班子具有较强的组织力、凝聚力和号召力,才能为职工所信赖,才能使领导班子在围绕中心,服务大局促进基层央行履职上有所作为。
(二)增强决策能力
决策能力是以判断能力为基础,好的决策是成功的一半。基层央行领导干部在重大决策上,既要防止优柔寡断,议而不决,错失良机;又要防止仓促武断,草率行事,欲速不达。面对复杂的问题,能够透过现象看本质,由表及里,由虚到实,去粗取精,去伪存真。提高领导班子的决策能力,就是要经常深入实际,深入基层,深入职工,对决策有一个全面、客观、科学、准确的分析,认真分析问题产生的原因,包括主观原因和客观原因、内部原因和外部原因、历史原因和当前原因,在尊重事实,摸清真相的基础上,对症下药,因势利导,知其“怎么办”,拿出最优方案将决策落到实处。 (三)增强凝聚力
凝聚力出战斗力。作为基层央行领导干部,在增强干部职工的凝聚力方面责无旁贷,也义不容辞。
1.把班子建设成为坚强的领导核心。和谐共事方能成就大事,班子成员要做到互相尊重,互相支持,开诚布公,求同存异,坚决反对“拔河式”对抗,努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
2.把支部建设成为坚强的战斗堡垒。始终坚持抓班子带队伍,抓党建促业务,抓党风促行风,过好双重组织生活,避免以己所长,度人之短,互不服气,互不通气行为,使支部党建工作在“渗透、结合、贯穿”上下功夫,为业务工作的顺利开展提供强大的合力。
3.把基层央行建设成为坚强的团队。进一步健全完善结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,最大限度地增加积极因素,最大限度地减少消极因素,做到全行上下思想同心,目标同向,责任同担,成果共享,形成聚精会神干事业,齐心协力谋发展的局面。
(四)增强协调能力
一方面,基层央行领导干部在工作中要主动向地方有关部门加强工作沟通,力争取得地方相关部门的理解、支持和帮助。同时,还要加强与当地金融监管部门和各级金融机构的协调。另一方面,要搞好支行内部科室和各个职工的组织、协调、推动。争取各科室、各个职工的支持配合。在工作过程中,领导干部要放下身段,态度诚恳,换位思考,减少麻烦,商量办事,务求实效,真正做到感情上真心尊重职工,工作上真心依靠职工,作风上真切贴近职工。
(五)增强创新能力
创新是推动基层央行工作发展的灵魂。领导干部首先要始终保持与时俱进的精神状态,树立强烈的创新意识,不因循守旧,不故步自封,不墨守成规。要始终围绕着“党组要求抓什么,行政需要做什么,职工盼望办什么,领导干部就尽心竭力干好什么”的原则,解放思想,与时俱进,勇于实践,锐意创新,使基层央行事业始终充满生机和活力。其次,领导干部要勤学习,勤思考,研究新情况,解决新问题,紧密结合实际,积极探索基层央行工作新的思路、机制、方法,推动基层央行的工作创新和机制创新。
三、敬业爱岗,为和谐央行建设添砖加瓦
奉献成就事业,岗位成就未来。基层央行干部职工只有敬业爱岗,乐于奉献,才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,才能更好地塑造敬业爱岗,公道正派的良好形象。
(一)增强热爱岗位的责任感
基层央行干部职工要立志做大事,不要立志做大官,应当珍惜自己的工作岗位,对待事业要有进取心。我们要经常想一想,为什么工作?为谁工作?在岗位上干了什么?要不断增强做好央行工作的责任感和使命感,切实把从事央行工作作为自己的最大光荣,作为自己施展才干,建功立业的最佳平台。把干好工作当作一种乐趣,兢兢业业,任劳任怨,快乐工作。将干好工作作为自己的最高政治追求和精神动力,从而热爱央行工作,钻研央行工作,立足本职,干事创业。始终保持一种健康的心态,正确对待组织,正确对待岗位,正确对待自己,安心本职工作,不心浮气躁,不急功近利,在干好本职工作中树立自己的政治地位。
(二)努力争当优秀的执行者
执行就是“完成工作任务的学问”,把工作任务完成得最好的人,就是最好的执行者。在实际工作中执行就是一种能力,比能力更重要的是精神。但实际上,执行更是一种精神,能力不够可以培养,但如果没有精神,就算再有能力,恐怕也不能让它得到充分发挥。我们要时刻保持最好的执行境界,不做则已,一做就要做到最好,把能力和精神相结合,积极主动工作,把领导交办的工作,第一时间去完成,主动领悟领导的意图;领导交办的工作,要及时回复;如果没有达到领导的要求,就应该主动承担责任;不要应付执行,而要负责式执行,想尽一切办法,调动所有的潜能,把工作做到无可挑剔。
(三)培养全面的职业化素养
高尚的职业化道德,全面的职业化素养是打造职业化人才的坚实基础。银行是经营货币的特殊企业,而中央银行是管理货币,发行货币的特殊行业,很多部门工作涉及国家资金财产的安全。加之,中央银行具有鲜明、特殊的职业属性,管理着充当一般等价物的特殊商品——货币,又承担着在现代经济核心中的调控、稳定、服务职能。之所以将加强职业化建设作为重点工作落实,是因为这个问题不解决,或解决的不好,或解决得不到位,就不能有效履行中央银行职能,影响基层央行的可持续发展和建设。所以,基层央行干部职工除了要严格执行各项金融方针、政策和遵守法律法规外,还要重点加强职业道德建设,防范道德风险。金融行业的职业道德教育尤为重要,这是职业化建设的根本要求,也是培养全面职业素养的基础。要争创“一流”的工作业绩,必须具有一支高素质的职工队伍。职业化建设为提高职工队伍的综合素质提供了广阔的舞台,加强职业化建设既是金融事业创新发展的需要,也是干部职工个人成长进步的需要。
(四)增强忠诚意志
忠诚度是每个央行人对党、国家和央行的忠诚程度,是行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。作为基层央行的干部职工,特别是领导干部应该保持一种和党、和央行同命运的事业心,树立忠诚的信念,将身心彻底融入央行的事业,积极投入自己的忠诚和责任心,竭尽全力,尽职尽责,做到问心无愧。因为央行的发展需要每一位职工的敬业和忠诚,忠诚是职场中最值得重视的美德。所以,只有所有的干部职工对央行忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,力往同处用。央行的发展离不开少数职工的能力和智慧,更需要绝大多数干部职工的忠诚和勤奋,更需要我们每一位基层央行干部职工的永远忠诚!
(五)增强责任意识
责任是每个人必须具备的基本素质和必须遵循的基本职业道德,体现的是一种品德,更是一种能力。只有具备了强烈责任感的人,才能踏踏实实做好本职工作。作为基层央行的干部职工,特别是领导干部要带头以行为家才能爱行如家。一个活力团队首先需要每一份子把自己当作“家庭”成员,更需要每一个成员拥有共同的目标和为之奋斗的精神、理念。要充分认识到自己就是团队的主人,一个人责任感的强弱决定了他对工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了他工作成绩的好坏。责任是指对工作任务的一种负责和承担,而责任感则是一个人对待工作任务,对待央行的态度。作为基层央行的干部职工都负载着央行生死存亡,兴衰成败的“责任”,必须在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督我们的力量,使我们在工作中没有丝毫的懈怠。同时,我们要常怀感恩之心,珍惜来之不易的优越工作和生活环境,把央行工作当成自己的事业。常怀责任之心,以饱满的热情,健康的心态投入到央行工作中去,爱岗敬业,忠于职守,自我加压,变压力为动力,积极主动、扎实认真工作,通过自身辛勤的汗水与耕耘,向上级交一份满意的答卷,做一名优秀的央行职工。
一、加强学习,提高理论和道德修养
新时期构建和谐基层央行,实现工作“稳中求进”的新形势、新任务,给基层央行干部职工带来了新的机遇和挑战,也对干部职工加强自身建设,提高素质提出了新的更高的要求。
(一)政治修养
政治素质是基层央行干部职工应当具备的基本素质。主要是指人在政治活动中所表现的政治立场,政治信念,政治品德,政治辨别力,政治敏感性和政策水平。合格的政治素质包括:正确的政治立场,坚定的社会主义信念,较强的政治敏感性及较高的政策水平。加强政治修养,就是要把思想政治建设摆在首位,牢固树立辩证唯物主义和历史唯心主义世界观和方法论,时刻与党组保持一致,与改革发展稳定的大局保持一致,善于从政治上观察问题,分析问题,处理问题,解决问题。特别是要用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决工作中遇到的各种问题。围绕“中心”,突出“核心”,主动严格执行党组的各项决策部署,维护党组的领导权威,确保政令畅通,做到令行禁止,不该说的不说,不该问的不问,不探秘,不泄密,不信谣,不传谣,解决好自己的信仰问题,努力使自己成为自觉为社会主义事业而奋斗的合格的金融专业人才。
(二)知识修养
基层央行干部职工必须以丰富的理论知识修养做基础,才能高效地履行岗位职能。当前伴随着深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展,知识更新日新月异,新业务,新知识,新经验层出不穷,如果固守着原有的老经验,老做法,满足于一得之见,不求甚解,势必要落后于时代的发展,影响央行职能和作用的发挥。因此,基层央行干部职工首先应具有扎实的理论知识,较宽广的文化知识。其次应具有深厚的专业知识,对金融理论知识,金融方针政策把握准确,能执行好各项金融方针政策,认真履职。所以,基层央行干部职工要自觉塑造学习型职工的形象,刻苦学习做好本职工作所必需的哲学、法律、管理、经济与金融以及科技等专业知识,增强做好新时期基层央行工作的本领。
(三)道德修养
“德”为立身的根本,只有把“德”培养好,维护好,发展好,其他的“才”方能正确发挥作用。良好的道德素质是基层央行干部职工必不可少的前提条件。道德素质包括正确的道德认知,丰富的道德情感,坚定的道德信念,顽强的道德意志和良好的道德行为习惯。正确的道德认知是道德素质的基础;丰富的道德情感是热爱岗位,率先垂范的核心;坚定的道德信念是道德素质的精神支柱;顽强的道德意志是具有良好道德素质的保障;良好的道德行为习惯是为人表率的根本标志。其中,对央行的热爱和忠诚,是其道德素质的核心。
(四)业务能力修养
精湛的业务能力是做好基层央行工作的基础。随着央行业务职能的转变和金融事业开拓发展,对基层央行干部职工的知识面也提出了更高的要求,要想搞好金融工作,就必须加强业务学习,给自己“充电”,拓宽知识面,掌握专业技术,管理知识和金融法律知识。同时,还要对当前的政治形势和金融形势有一定的了解,要学会分析问题和解决问题的能力,始终把握基层央行改革与发展的脉搏,熟练掌握岗位业务技能,善于动脑筋,想办法,研究问题,解决问题。对工作多一点责任,少一点放任,提高尽职履职能力,不断提高自身的业务素质,促进工作能力、工作效率和工作质量全面提高。
二、务实求效,增强履行领导职责的能力
能力是以知识为基础但不等于知识,是知识与实践的结合,是运用知识解决问题的本领。出众的能力是基层央行领导干部做好工作的保证。
(一)增强组织能力
人是决定性的因素,基层央行“围绕中心,服务大局”作用的发挥,取决于领导干部团结职工共同作用的结果,取决于领导干部自身的组织协调能力。围绕中心就是围绕基层央行的职能,调动一切积极因素,促进有效履职。当前促进基层央行有效履职需要有争优创优的勇气,需要团结广大职工在思想上合心,工作上合力,行动上合拍。只有领导干部的组织协调能力强,并且做到政治上坚定,业务上精通,作风上过硬才能增强号召力,集思广益,群策群力,处理好表扬与批评的关系,奖励和处分的关系,倾听和说服的关系,通过科学合理的奖惩使优秀的保持优秀,进步的受到表扬,落后的得到激励。总之,基层央行工作成效的好坏,领导班子是关键。打造优秀“五型”领导班子队伍,学习意味着自身素质要求,务实意味着决策判断力强,创新意味着前瞻性聚集力。因此,只有领导干部在政治上坚定,业务上精通,作风上过硬才能使领导班子具有较强的组织力、凝聚力和号召力,才能为职工所信赖,才能使领导班子在围绕中心,服务大局促进基层央行履职上有所作为。
(二)增强决策能力
决策能力是以判断能力为基础,好的决策是成功的一半。基层央行领导干部在重大决策上,既要防止优柔寡断,议而不决,错失良机;又要防止仓促武断,草率行事,欲速不达。面对复杂的问题,能够透过现象看本质,由表及里,由虚到实,去粗取精,去伪存真。提高领导班子的决策能力,就是要经常深入实际,深入基层,深入职工,对决策有一个全面、客观、科学、准确的分析,认真分析问题产生的原因,包括主观原因和客观原因、内部原因和外部原因、历史原因和当前原因,在尊重事实,摸清真相的基础上,对症下药,因势利导,知其“怎么办”,拿出最优方案将决策落到实处。 (三)增强凝聚力
凝聚力出战斗力。作为基层央行领导干部,在增强干部职工的凝聚力方面责无旁贷,也义不容辞。
1.把班子建设成为坚强的领导核心。和谐共事方能成就大事,班子成员要做到互相尊重,互相支持,开诚布公,求同存异,坚决反对“拔河式”对抗,努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
2.把支部建设成为坚强的战斗堡垒。始终坚持抓班子带队伍,抓党建促业务,抓党风促行风,过好双重组织生活,避免以己所长,度人之短,互不服气,互不通气行为,使支部党建工作在“渗透、结合、贯穿”上下功夫,为业务工作的顺利开展提供强大的合力。
3.把基层央行建设成为坚强的团队。进一步健全完善结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,最大限度地增加积极因素,最大限度地减少消极因素,做到全行上下思想同心,目标同向,责任同担,成果共享,形成聚精会神干事业,齐心协力谋发展的局面。
(四)增强协调能力
一方面,基层央行领导干部在工作中要主动向地方有关部门加强工作沟通,力争取得地方相关部门的理解、支持和帮助。同时,还要加强与当地金融监管部门和各级金融机构的协调。另一方面,要搞好支行内部科室和各个职工的组织、协调、推动。争取各科室、各个职工的支持配合。在工作过程中,领导干部要放下身段,态度诚恳,换位思考,减少麻烦,商量办事,务求实效,真正做到感情上真心尊重职工,工作上真心依靠职工,作风上真切贴近职工。
(五)增强创新能力
创新是推动基层央行工作发展的灵魂。领导干部首先要始终保持与时俱进的精神状态,树立强烈的创新意识,不因循守旧,不故步自封,不墨守成规。要始终围绕着“党组要求抓什么,行政需要做什么,职工盼望办什么,领导干部就尽心竭力干好什么”的原则,解放思想,与时俱进,勇于实践,锐意创新,使基层央行事业始终充满生机和活力。其次,领导干部要勤学习,勤思考,研究新情况,解决新问题,紧密结合实际,积极探索基层央行工作新的思路、机制、方法,推动基层央行的工作创新和机制创新。
三、敬业爱岗,为和谐央行建设添砖加瓦
奉献成就事业,岗位成就未来。基层央行干部职工只有敬业爱岗,乐于奉献,才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,才能更好地塑造敬业爱岗,公道正派的良好形象。
(一)增强热爱岗位的责任感
基层央行干部职工要立志做大事,不要立志做大官,应当珍惜自己的工作岗位,对待事业要有进取心。我们要经常想一想,为什么工作?为谁工作?在岗位上干了什么?要不断增强做好央行工作的责任感和使命感,切实把从事央行工作作为自己的最大光荣,作为自己施展才干,建功立业的最佳平台。把干好工作当作一种乐趣,兢兢业业,任劳任怨,快乐工作。将干好工作作为自己的最高政治追求和精神动力,从而热爱央行工作,钻研央行工作,立足本职,干事创业。始终保持一种健康的心态,正确对待组织,正确对待岗位,正确对待自己,安心本职工作,不心浮气躁,不急功近利,在干好本职工作中树立自己的政治地位。
(二)努力争当优秀的执行者
执行就是“完成工作任务的学问”,把工作任务完成得最好的人,就是最好的执行者。在实际工作中执行就是一种能力,比能力更重要的是精神。但实际上,执行更是一种精神,能力不够可以培养,但如果没有精神,就算再有能力,恐怕也不能让它得到充分发挥。我们要时刻保持最好的执行境界,不做则已,一做就要做到最好,把能力和精神相结合,积极主动工作,把领导交办的工作,第一时间去完成,主动领悟领导的意图;领导交办的工作,要及时回复;如果没有达到领导的要求,就应该主动承担责任;不要应付执行,而要负责式执行,想尽一切办法,调动所有的潜能,把工作做到无可挑剔。
(三)培养全面的职业化素养
高尚的职业化道德,全面的职业化素养是打造职业化人才的坚实基础。银行是经营货币的特殊企业,而中央银行是管理货币,发行货币的特殊行业,很多部门工作涉及国家资金财产的安全。加之,中央银行具有鲜明、特殊的职业属性,管理着充当一般等价物的特殊商品——货币,又承担着在现代经济核心中的调控、稳定、服务职能。之所以将加强职业化建设作为重点工作落实,是因为这个问题不解决,或解决的不好,或解决得不到位,就不能有效履行中央银行职能,影响基层央行的可持续发展和建设。所以,基层央行干部职工除了要严格执行各项金融方针、政策和遵守法律法规外,还要重点加强职业道德建设,防范道德风险。金融行业的职业道德教育尤为重要,这是职业化建设的根本要求,也是培养全面职业素养的基础。要争创“一流”的工作业绩,必须具有一支高素质的职工队伍。职业化建设为提高职工队伍的综合素质提供了广阔的舞台,加强职业化建设既是金融事业创新发展的需要,也是干部职工个人成长进步的需要。
(四)增强忠诚意志
忠诚度是每个央行人对党、国家和央行的忠诚程度,是行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。作为基层央行的干部职工,特别是领导干部应该保持一种和党、和央行同命运的事业心,树立忠诚的信念,将身心彻底融入央行的事业,积极投入自己的忠诚和责任心,竭尽全力,尽职尽责,做到问心无愧。因为央行的发展需要每一位职工的敬业和忠诚,忠诚是职场中最值得重视的美德。所以,只有所有的干部职工对央行忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,力往同处用。央行的发展离不开少数职工的能力和智慧,更需要绝大多数干部职工的忠诚和勤奋,更需要我们每一位基层央行干部职工的永远忠诚!
(五)增强责任意识
责任是每个人必须具备的基本素质和必须遵循的基本职业道德,体现的是一种品德,更是一种能力。只有具备了强烈责任感的人,才能踏踏实实做好本职工作。作为基层央行的干部职工,特别是领导干部要带头以行为家才能爱行如家。一个活力团队首先需要每一份子把自己当作“家庭”成员,更需要每一个成员拥有共同的目标和为之奋斗的精神、理念。要充分认识到自己就是团队的主人,一个人责任感的强弱决定了他对工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了他工作成绩的好坏。责任是指对工作任务的一种负责和承担,而责任感则是一个人对待工作任务,对待央行的态度。作为基层央行的干部职工都负载着央行生死存亡,兴衰成败的“责任”,必须在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督我们的力量,使我们在工作中没有丝毫的懈怠。同时,我们要常怀感恩之心,珍惜来之不易的优越工作和生活环境,把央行工作当成自己的事业。常怀责任之心,以饱满的热情,健康的心态投入到央行工作中去,爱岗敬业,忠于职守,自我加压,变压力为动力,积极主动、扎实认真工作,通过自身辛勤的汗水与耕耘,向上级交一份满意的答卷,做一名优秀的央行职工。