【摘 要】
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关注物流企业应届毕业生员工的职业生涯可持续发展问题,从21世纪变化的组织工作情境对员工提出的适应性、合作性和主动性工作角色要求视角,探讨物流企业应届毕业生员工的离职
【机 构】
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徐州工程学院数理学院,江苏师范大学商学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”（18YJC630238）;江苏师范大学人文社会科学研究基金—博士学位教师科研支持项目“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗”（18XWRX026）;徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员工作角色绩效的影响机制研究”（XKY2017216）
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关注物流企业应届毕业生员工的职业生涯可持续发展问题,从21世纪变化的组织工作情境对员工提出的适应性、合作性和主动性工作角色要求视角,探讨物流企业应届毕业生员工的离职倾向影响因素。来自241位有效样本调研数据的分析结果显示,总体工作角色要求和主动性工作角色要求,对应届毕业生员工离职倾向的正效应假设,均成立;适应性工作角色要求的负效应假设和合作性工作角色要求的正效应假设,均未获得支持。因此,物流企业管理者应该思考如何通过规范和调整新员工的适应性、合作性和主动性工作角色要求,来帮助应届毕业生完成角色蜕变。
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