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本文通过选取我国创业板上市公司2011-2015年的数据为样本,实证研究了高管的个人特征、薪酬激励对上市公司财务绩效的影响。研究发现：高管的年龄及年龄异质性对创业板公司财务绩效显著负相关;学历以及学历异质性对财务绩效具有负向影响但显著性不强;高管的薪酬对财务绩效显著正相关,但薪酬异质性对财务绩效不显著。研究结果揭示了完善高管团队的管理以及激励措施有助于提升公司财务绩效。