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摘 要：医疗改革的逐步深入也促使着医院体制和相关机制的变化，各种问题不断出现，职工的思想波动也会加大。作为医院政工工作者，应该从医院现实情况出发，寻找更为创新和符合实际的工作方法，以适应现代医疗管理要求。
关键词：医院管理；思想政治工作；创新方法
随着医疗改革的不断深入，各种新情况、新问题也不断发生，这就需要我们不断关注医院职工思想特点，并通过创新的政工工作方法，鼓励员工参与医院改革，了解改革政策，并接受新思想，调动医院职工的积极性和创造性，提高医院管理水平。
一、 围绕以医疗为中心的各项工作来开展是思想政治工作的根本
医院思想政治工作不能舍本逐末，一切要以医疗为中心，以患者为中心，医院是救死扶伤的场所，其服务对象健康需求者，医疗质量是医院的核心。保证以医疗为中心的各项工作顺利开展，是思想政治工作的重点。医务人员是医院的主体。因此，思想政治工作首先是教育医务人员以病人为中心，树立起全心全意为人民服务的思想，发扬救死扶伤的革命人道主义精神。医务人员的工作十分辛苦，当前的医疗环境又欠佳，医务人员不仅要承担繁重的医疗工作，承受医疗工作的压力，还要面对医患纠纷的压力。在此种情况下，要调动医务人员的工作积极性与主动性，发挥他们的聪明才智及技术专长，就必须加强思想政治工作，鼓励他们积极工作、敬业奉献。所以我们医院政工工作的一切方法必须以此为出发点，一切围绕医疗为中心，为促进医疗质量、服务水平、患者满意度为最终目的。
二、 灵活运用多种方式方法是新时期开展思想政治工作的关键
长期以来，思想政治工作或多或少存在着靠指令运作的问题。在活动的形式上，过于死板，过于强调大集中、大报告、大动员、大学习、大讨论，在这一点上，我们采用多种形式来进行思想政治宣教工作，运用“青年讲堂、道德讲堂”各种现场报告模式，课堂互动，生动活泼，借助互联网等渠道建立青年医务人员论坛，贴吧，丰富员工业余生活，及时传达新政策、新动态。利用业余时间，借助各党支部平台，组织参观学习毛主席纪念馆，新四军纪念馆等革命教育基地，陶冶情操，激发爱国热情，把单纯性说教与互动交流相结合，互相启发，共同提高，传统文化与新时代文化相结合，把政工教育融入到各种活动中来，让宣教工作取得更大的效果。医务人员业务繁忙，思想趋向多元化。个人思想问题本身就具有隐匿性的特点，因此广大政工十部必须在进行思想教育的同时，深入基层，深入临床，深入医务人员中间，调查研究，点滴渗透，才能取得思想政治工作的最佳效果。
三、 抓住青年医务工作者思想工作是新时期思想政治工作的重要抓手
在新时期公立医院改革的大形势下，医院正在蓬勃发展，医疗设施，医护人员，都在迅速增加，医院医务人员青年员工占绝大多数，青年员工大都是刚从学校走入工作岗位，或是工作经验尚短，社会经历不足，容易接受新思想，新事物，可塑性强。所以，在新形势下加大对青年员工宣教工作是十分必要的。为了加大对青年职工的宣教，我们采取入职前岗前培训，除了让其了解医院基本规章制度外，尤为重要的是让其了解医院文化，认同医院文化，从而融入医院文化，找准位置，有成为医院一员的主人翁意识；同时通过团委这个平台，组织开展“青年医师讲堂、道德大讲堂、天使艺术团”等丰富多样的活动，让青年员工加入其中，发挥青年员工的积极性，寓教于乐，从而让政工工作效力达到最大化。做好青年员工政工工作，也能发动青年员工带动作用，青年员工年轻，有活力，相对精神旺盛，也能更好地做到思想的传播者、政策的遵守者、方案的执行者。
四、 建立奖惩机制是新时期思想政治工作的有力保障
建立奖惩机制，充分发挥经济和精神的同步促进作用。俗话说，“没有规矩不成方圆”，随着当前医院落实规范化管理，强调医疗质量管理，各项工作已经取得了不小的成效。从医院政工工作方面，也可以通过制定相关的工作规章和制度，规范医院医务工作者业务行为和思想方向。具体来说，就是通过一定的奖惩制度规范和促进医院的政工工作。医务人员的思想水平和业务能力关系到患者的身心健康和生命安全，政工师应当着眼于当前实际工作，对思想理论学习扎实和政治作风过硬的先进个人或科室进行表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励两个方面，对于思想不坚定，作风有问题的同志，应当视情况采取一定的惩戒措施，同时应当注意后期的引导和教育。通过这样奖惩体制的施行，培养医院广大医务人员良好的道德修养和医德医风，从而实现思想上质的飞跃，让员工对政策有所敬畏，自觉遵守医院各项规章制度，适应新时期下各项政策、法规，切实做好改革的“先行者”。
五、 分层次宣教是新时期思想政治工作的重要手段
开展政工工作，特别是医院政工工作，不同阶层和不同群体要采取不同的办法，要分层次、有重点地对医院员工采取政工宣教工作，对于工作相对繁忙的一线临床科室和医学技术科室医务人员应采取短而有力集中教育的方式，避免过于频繁、集中的思想政治教育；对于科室工作节奏相对稳定的职能科室，可以采取细水长流的方法，用思想政治工作的多种方法慢慢地改变他们的人生观、价值观和世界观；对于党员要严格要求，加强组织学习，努力践行争先创优党员承诺，充分发挥共产党员模范先锋作用；对于青年团员可以引导进行职业生涯规划，帮助他们尽快适应工作和社会，进入岗位角色，借助开展丰富多彩的社团和文体活动，充实他们的工作和生活，激发他们的潜能；医院老职工，是医院宝贵的财富，为医院的发展做出了巨大贡献，要充分考虑到他们生活上实际困难，要让他们切实感受到医院的组织关怀，保持他们的工作积极性。
六、结束语
面对改革新形势，思想政治工作在医院深化改革中，同样也要积极探索工作的新方式、新方法、新模式，要坚持在继承中有所创新、在创新中有所提高，由单一性向多元化拓展，运用多种方法和多种手段，形成多向合力，不断适应医院改革新形势的要求。要注重学习现代科学理论，正确运用新理念，从内容上贴近群众和病人，以适应时代发展的要求。
参考文献：
[1] 李燕.新时期如何做好医院政工师一论怀实心干实政[J].东方文化周刊，2014（18）.
[2] 丁朝烯.浅谈思想政治工作在医院管理中的作用[J].经营者，2013，27（8）.
关键词：医院管理；思想政治工作；创新方法
随着医疗改革的不断深入，各种新情况、新问题也不断发生，这就需要我们不断关注医院职工思想特点，并通过创新的政工工作方法，鼓励员工参与医院改革，了解改革政策，并接受新思想，调动医院职工的积极性和创造性，提高医院管理水平。
一、 围绕以医疗为中心的各项工作来开展是思想政治工作的根本
医院思想政治工作不能舍本逐末，一切要以医疗为中心，以患者为中心，医院是救死扶伤的场所，其服务对象健康需求者，医疗质量是医院的核心。保证以医疗为中心的各项工作顺利开展，是思想政治工作的重点。医务人员是医院的主体。因此，思想政治工作首先是教育医务人员以病人为中心，树立起全心全意为人民服务的思想，发扬救死扶伤的革命人道主义精神。医务人员的工作十分辛苦，当前的医疗环境又欠佳，医务人员不仅要承担繁重的医疗工作，承受医疗工作的压力，还要面对医患纠纷的压力。在此种情况下，要调动医务人员的工作积极性与主动性，发挥他们的聪明才智及技术专长，就必须加强思想政治工作，鼓励他们积极工作、敬业奉献。所以我们医院政工工作的一切方法必须以此为出发点，一切围绕医疗为中心，为促进医疗质量、服务水平、患者满意度为最终目的。
二、 灵活运用多种方式方法是新时期开展思想政治工作的关键
长期以来，思想政治工作或多或少存在着靠指令运作的问题。在活动的形式上，过于死板，过于强调大集中、大报告、大动员、大学习、大讨论，在这一点上，我们采用多种形式来进行思想政治宣教工作，运用“青年讲堂、道德讲堂”各种现场报告模式，课堂互动，生动活泼，借助互联网等渠道建立青年医务人员论坛，贴吧，丰富员工业余生活，及时传达新政策、新动态。利用业余时间，借助各党支部平台，组织参观学习毛主席纪念馆，新四军纪念馆等革命教育基地，陶冶情操，激发爱国热情，把单纯性说教与互动交流相结合，互相启发，共同提高，传统文化与新时代文化相结合，把政工教育融入到各种活动中来，让宣教工作取得更大的效果。医务人员业务繁忙，思想趋向多元化。个人思想问题本身就具有隐匿性的特点，因此广大政工十部必须在进行思想教育的同时，深入基层，深入临床，深入医务人员中间，调查研究，点滴渗透，才能取得思想政治工作的最佳效果。
三、 抓住青年医务工作者思想工作是新时期思想政治工作的重要抓手
在新时期公立医院改革的大形势下，医院正在蓬勃发展，医疗设施，医护人员，都在迅速增加，医院医务人员青年员工占绝大多数，青年员工大都是刚从学校走入工作岗位，或是工作经验尚短，社会经历不足，容易接受新思想，新事物，可塑性强。所以，在新形势下加大对青年员工宣教工作是十分必要的。为了加大对青年职工的宣教，我们采取入职前岗前培训，除了让其了解医院基本规章制度外，尤为重要的是让其了解医院文化，认同医院文化，从而融入医院文化，找准位置，有成为医院一员的主人翁意识；同时通过团委这个平台，组织开展“青年医师讲堂、道德大讲堂、天使艺术团”等丰富多样的活动，让青年员工加入其中，发挥青年员工的积极性，寓教于乐，从而让政工工作效力达到最大化。做好青年员工政工工作，也能发动青年员工带动作用，青年员工年轻，有活力，相对精神旺盛，也能更好地做到思想的传播者、政策的遵守者、方案的执行者。
四、 建立奖惩机制是新时期思想政治工作的有力保障
建立奖惩机制，充分发挥经济和精神的同步促进作用。俗话说，“没有规矩不成方圆”，随着当前医院落实规范化管理，强调医疗质量管理，各项工作已经取得了不小的成效。从医院政工工作方面，也可以通过制定相关的工作规章和制度，规范医院医务工作者业务行为和思想方向。具体来说，就是通过一定的奖惩制度规范和促进医院的政工工作。医务人员的思想水平和业务能力关系到患者的身心健康和生命安全，政工师应当着眼于当前实际工作，对思想理论学习扎实和政治作风过硬的先进个人或科室进行表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励两个方面，对于思想不坚定，作风有问题的同志，应当视情况采取一定的惩戒措施，同时应当注意后期的引导和教育。通过这样奖惩体制的施行，培养医院广大医务人员良好的道德修养和医德医风，从而实现思想上质的飞跃，让员工对政策有所敬畏，自觉遵守医院各项规章制度，适应新时期下各项政策、法规，切实做好改革的“先行者”。
五、 分层次宣教是新时期思想政治工作的重要手段
开展政工工作，特别是医院政工工作，不同阶层和不同群体要采取不同的办法，要分层次、有重点地对医院员工采取政工宣教工作，对于工作相对繁忙的一线临床科室和医学技术科室医务人员应采取短而有力集中教育的方式，避免过于频繁、集中的思想政治教育；对于科室工作节奏相对稳定的职能科室，可以采取细水长流的方法，用思想政治工作的多种方法慢慢地改变他们的人生观、价值观和世界观；对于党员要严格要求，加强组织学习，努力践行争先创优党员承诺，充分发挥共产党员模范先锋作用；对于青年团员可以引导进行职业生涯规划，帮助他们尽快适应工作和社会，进入岗位角色，借助开展丰富多彩的社团和文体活动，充实他们的工作和生活，激发他们的潜能；医院老职工，是医院宝贵的财富，为医院的发展做出了巨大贡献，要充分考虑到他们生活上实际困难，要让他们切实感受到医院的组织关怀，保持他们的工作积极性。
六、结束语
面对改革新形势，思想政治工作在医院深化改革中，同样也要积极探索工作的新方式、新方法、新模式，要坚持在继承中有所创新、在创新中有所提高，由单一性向多元化拓展，运用多种方法和多种手段，形成多向合力，不断适应医院改革新形势的要求。要注重学习现代科学理论，正确运用新理念，从内容上贴近群众和病人，以适应时代发展的要求。
参考文献：
[1] 李燕.新时期如何做好医院政工师一论怀实心干实政[J].东方文化周刊，2014（18）.
[2] 丁朝烯.浅谈思想政治工作在医院管理中的作用[J].经营者，2013，27（8）.