【摘 要】
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在体制改革的重要时期,事业单位的人力资源管理模式需要进行同步改革与升级.基于此,本文就事业单位人力资源管理中的绩效管理展开探究,简要介绍了当前事业单位人力资源管理中
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在体制改革的重要时期,事业单位的人力资源管理模式需要进行同步改革与升级.基于此,本文就事业单位人力资源管理中的绩效管理展开探究,简要介绍了当前事业单位人力资源管理中的绩效管理存在的几点问题,包括对绩效管理的认识不够深刻、绩效考核与实际工作脱节、绩效管理方式不当,针对此类问题提出了相应的优化策略,包括加强对绩效管理的重视、提升绩效考核的可操作性、建立合理的激励机制.
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