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当前,各地区、各部门在对人事管理制度的改革方面进行了积极的探索.现行事业单位的人事制度存在一些弊端,管理方法传统、僵化、封闭,管理方式陈旧单一,缺乏竞争机制.这既不利于人才的选拔、流动,也不利于人才的培养.如何通过改革在事业单位内部建立新的人事管理体制,搞活事业单位内部的人事管理,是摆在我们面前的重要课题.